Bir günlük məzuniyyətin qeydiyyatı bir şəkildə mümkündür - ödənişsiz, bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Səbəb etibarlıdırsa, yazılı müraciət əsasında məzuniyyət verilir. Rəhbərliyin razılığını almaq vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Bir günlük tətilə ehtiyac barədə rəhbərliyinizlə danışın. Bəlkə müdir sizi qarşılayacaq və rəsmi qeydiyyata ehtiyac yox olacaq. Tez-tez bir gün gələcək tətil hesabına qeyri-rəsmi olaraq razılaşdırıla bilər.
Addım 2
Nümunə tətil müraciəti üçün şirkətin İnsan Resursları şöbəsinə müraciət edin. Standart bir müraciətdə qeydiyyat qaydası belədir:
- Qapaq. Sağ yuxarı küncdə: “Başçıya (müəssisə), tam adı.
(vəzifə) tam adı"
- Ərizə. Sənədin ortasında böyük hərflə yazılmışdır: "Ərizə".
- Qırmızı xəttdən, böyük hərflə yazın:
"Sizdən (tarixə) ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm."
- Tarixi və imzanı əlavə etdiyinizə əmin olun.
Addım 3
Ərizə şöbə (qrup) rəhbəri tərəfindən imzalanır və kadrlar şöbəsinə verilir, burada sifariş hazırlayıb mühasibat şöbəsinə təqdim etməlidirlər.
