Əlavə ödənişli məzuniyyət, əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq işçiyə verilməli olan istirahət vaxtıdır. Əlavə məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində işçi orta əmək haqqını saxlayır.
Təlimat
Addım 1
Əlavə məzuniyyətin icazə verilən minimum müddəti təminatın səbəbindən və işçinin mövqeyindən asılıdır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və əmək hüquq münasibətlərini tənzimləyən bir sıra qaydalarda göstərilmişdir.
Əlavə məzuniyyət iki kateqoriyaya bölünür: məcburi (işəgötürən qanuna uyğun olaraq işçiyə bu cür məzuniyyəti verməyə borcludur) və könüllü (işəgötürənin qərarı ilə təmin edilən və kollektiv və ya əmək müqaviləsində göstərilənlər).
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinə görə məcburi əlavə məzuniyyət, hər il Uzaq Şimalda nizamsız iş saatları işləyən işçilərə, habelə zərərli və ya zərərli sahələrdə çalışan işçilərə verilir.
Addım 3
Əlavə məzuniyyət bir işçiyə yalnız ən azı 11 ay zərərli şəraitdə işlədiyi təqdirdə verilir. Əks təqdirdə, tətil müddəti, zərərli şəraitdə işləyən vaxtla mütənasib olaraq yenidən hesablanır. Xahiş edirik unutmayın ki, iş təcrübəsi məzuniyyətin verilməsi faktını deyil, müddətini təsir edir.
Addım 4
Belə bir əlavə tətil vermək üçün, adi tətilə bənzətməklə, tətil cədvəlində qeyd olunur. Tətil dövrü başlamazdan əvvəl işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsi üçün bir sərəncam verilir. İR xidməti üçün vacib tələb, əlavə məzuniyyətlər barədə məlumatların işçinin şəxsi kartına daxil edilməsidir.
