Şəxsi problemlərinizi həll etmək üçün təcili olaraq boş vaxta ehtiyacınız olduqda bir vəziyyət tez-tez yaranır. Və sonra, planlaşdırılan növbəti tətil hələ tezliklə olmadıqda və ya artıq istifadə edildikdə, yalnız bir şey qaldı - ödənişsiz tətil etmək. Düzgün necə təşkil etmək olar?
Təlimat
Addım 1
İstənilən vaxt və istənilən dövrdə tətil günlərini maaşsız ala biləcəyinizi düşünmək səhvdir. Şəxsi problemlərinizlə yanaşı istehsal maraqları da var. Həqiqətən, istirahət etdiyiniz dövrdə iş bir yerdə dayanmır, kimsə bunu etməlidir. Buna görə ödənişsiz məzuniyyət almaq üçün etibarlı bir bəhanəyə sahib olmaq lazımdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində bu məzuniyyətin işəgötürən tərəfindən mütləq verilməli olduğu bütün hallar təsvir edilmişdir.
Addım 2
Bütün digər hallarda, ödənişsiz məzuniyyət üçün yazılı bir müraciət ilə menecerinizlə əlaqə saxlamalısınız. Sərbəst şəkildə şirkətin direktoru (rəisi) adına yazılır. Ərizədə tətilə ehtiyacınızın səbəbini göstərin. Özünüzü ümumi bir cümlə ilə məhdudlaşdırsanız (məsələn, ailə səbəbləri üzündən), problemin tam olaraq nə olduğunu şifahi şəkildə izah edin. Axı şirkət direktorunun qərarı, birbaşa rəhbərinizin müraciətlə razılığından asılıdır.
Təsdiq aldıqdan sonra ərizə baş direktor (baş) tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 3
İmzalanmış müraciət əsasında kadr xidməti vahid T-6 formasının sifarişini hazırlayacaqdır. Yalnız əmri imzalayaraq, iş yerində olmamağın işəgötürən tərəfindən devamsızlıq kimi qəbul olunmayacağına əmin ola bilərsiniz.
Addım 4
Uzunmüddətli ödənişsiz məzuniyyətə başladığınızda (bu gün işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə mümkündür), bunun tətil ilinin uzunluğuna təsirindən xəbərdar olmalısınız. Növbəti tətilə (tətil ili) hüququ verən iş stajına il ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət daxildir.
Məsələn, bir işçinin 06.11.2009 - 05.11.2010 arasında tətil ili var. İl ərzində o, iki dəfə ödənişsiz məzuniyyətə çıxdı: 16k.d. + 21k gün, cəmi - 37k gün Bunlardan yalnız 14-ü tətil ilinə daxil edilir, nəticədə 23k.dn. tətil ilindən çıxılmalıdır. Beləliklə, 06.11.2009 - 28.11.2010 tarixləri arasında hesablanacaqdır.
