Tətilə görə kompensasiyanın ödənilməsi və hesablanması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127, 126 və 141-ci maddələri ilə tənzimlənir. Qanuna uyğun olaraq məzuniyyət ən azı 28 təqvim günü olmalıdır. İşdən çıxarıldıqda, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya həqiqi işləmə müddətinə uyğun olaraq tam ödənilməlidir. Həmçinin, ölən işçinin yaxınları təzminat ala bilərlər.
Zəruri
- - müraciət;
- - sifariş;
- - mühasibat şöbəsinə qeyd.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödənişi, müəssisənin daxili aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 ay ərzində qazancın orta hesabına hesablanır. Orta qazanc Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq hesablanır.
Addım 2
Kompensasiya yalnız təqaüdə çıxan işçilər və ya vəfat etmiş bir işçinin yaxınları tərəfindən deyil, eyni zamanda məzuniyyəti 28 təqvim gününü keçən müəssisədə çalışan işçilər tərəfindən də alına bilər. Stressli şəraitdə işləyən, çox sayda insanın həyatı və sağlamlığının işindən asılı olan işçilərə tətil əvəzinə kompensasiya ödəyə bilməzsiniz. Bu kateqoriyadan olan məzuniyyət minimum gün sayını çox keçməsinə baxmayaraq, onu tamamilə götürməlidirlər və hər il verilməlidir.
Addım 3
Kompensasiya ödəmək üçün bir işçi 28 təqvim günündən çox olan tətilə görə pul təzminatı almaq istəyi barədə bir bəyannamə almalıdır. Gedənlər üçün kompensasiya istefa məktubu əsasında ödənilməlidir.
Addım 4
Kompensasiyanı hesablamaq üçün tutulan vergidən çıxarılan bütün 12 ayı toplayın və əsl iş həftəsindən asılı olmayaraq 6 günlük iş həftəsinə əsasən iş günlərinin sayına bölün. Bir ildən az işləyən və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə çıxan işçilər üçün hesablama fərqli şəkildə aparılır. Hesablamaq üçün qazanılan bütün məbləği əlavə edin, işlənmiş ayların ümumi sayına bölün və 29, 4-ə bölün. Nəticə bir günlük kompensasiya tətili üçün ödəniləcək.
Addım 5
Bir işçi işdən çıxarıldıqda, hesablama son iş gününün ertəsi günü edilməlidir. Növbəti gün bir həftə sonu və ya tətildirsə, hesablama bir gün əvvəl verilir.
Addım 6
Tazminat ödənişi üçün bir ərizə və ya işdən çıxarılma müraciəti əsasında işəgötürən T-8 formalı bir əmr verir, burada ödənişlərin əsaslarını, işçinin, vəzifəsinin, struktur bölməsinin tam adını göstərir. Vəsaitlərin hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə T-61 formalı qeyd təqdim olunur. Bütün məlumatlar T-2 form kartına və tətil cədvəlinə daxil edilir.
