İşəgötürənə Necə Yaxşı Təsir Bağışlamaq Olar

Mündəricat:

İşəgötürənə Necə Yaxşı Təsir Bağışlamaq Olar
İşəgötürənə Necə Yaxşı Təsir Bağışlamaq Olar

Video: İşəgötürənə Necə Yaxşı Təsir Bağışlamaq Olar

Video: İşəgötürənə Necə Yaxşı Təsir Bağışlamaq Olar
Video: Necə etmək olar ki, şəxsi brendiniz özünüzdən böyük olsun? | Turxan Əhmədov | TEDxBHOS 2024, Mart
Anonim

Perspektivli bir vakansiya taparaq işəgötürəndə xoş təəssürat yaratmaq və arzulanan vəzifəni əldə etmək üçün səy göstərin. Natiqin təbii cazibəsi və istedadından məhrum olaraq görüşə hərtərəfli hazırlaşsanız yaxşı təsir bağışlaya bilərsiniz.

İşəgötürənə necə yaxşı təsir bağışlamaq olar
İşəgötürənə necə yaxşı təsir bağışlamaq olar

Təlimat

Addım 1

İşəgötürən haqqında xoş təəssürat yaratmaq üçün görüşə başlamazdan əvvəl görüşə hazırlaşmağa başlayın. Firmanın rəhbəri haqqında məlumat axtarmaq üçün İnternetdə axtarın. Həm iş tarixinə, həm də hobbilərinə diqqət yetirin. Gələcək bossun şəxsiyyət xüsusiyyətlərini bilmək, müsahibə prosesi zamanı sizə çox kömək edə bilər.

Addım 2

Bütün lazımi məlumatları topladıqdan sonra birbaşa hazırlığa keçin. Müsahibə üçün nə geyinəcəyinizi düşünün. Paltar çox açıq və parlaq olmamalı, eyni zamanda, "boz siçanlar" indi də yüksək qiymətləndirilmir. Sizin üçün optimal həll sərt, lakin zərif bir geyimdir.

Addım 3

Fiziki görünüşün xaricində danışığınıza diqqət yetirin. Bu, artıq bir neçə görüşdə olmuş, lakin işə götürülməmişlər üçün xüsusilə lazımdır. Dilçi şəxsiyyətin inkişaf səviyyəsi işə müraciət zamanı vacib göstəricilərdən biridir. Ünsiyyət prosesində olan bir insanın ünsiyyət qabiliyyətinin səviyyəsini qiymətləndirməsi çətindir. Buna görə çıxışınızı bir diktofona yazın (tercihen bir dialoq). Yazını dinləyin və heyran qalacaqsınız: "Həqiqətən belə danışaram!"

Addım 4

Müəyyən edilmiş bütün qüsurları qısa müddətdə düzəldə bilməyəcəksiniz, ancaq təlim müddətində kifayət qədər çatışmazlıqları aradan qaldıra bilərsiniz. Bu gün danışıqların ən çox rast gəlinən mənfi xüsusiyyəti "..eeh", "… yaxşı" səsi ilə dolu ani bir fasilədir. Bu parazitar kəsişmələr, mürəkkəb, uzun bir cümlə demək istəyən bir adam nitqin ortasında qəfildən povestin ipini itirəndə nitqə girdi.

Addım 5

Bu cür hadisələrin qarşısını almaq üçün quruluşuna görə sadə, lakin məzmununa görə məlumat verən cümlələr tərtib edin. Orta danışıq dərəcəsini qoruyun. Bütün sözləri və ifadələri aydın və açıq şəkildə tələffüz edin. Həmsöhbətin reaksiyasına baxın. Bir anda səni anlamağı dayandırdığını görürsənsə, danışma taktikanızı dəyişdir.

Addım 6

Bütün suallara aydın və inamla cavab verin. Çox düşünməyin, çünki bu vəziyyətdə işəgötürən üçün necə doğaçlama edə biləcəyinizi və çətin vəziyyətdən çıxmağınızı görmək daha vacibdir.

Addım 7

Həm peşə, həm də mücərrəd mövzularda mübahisələrə və polemikalara girməyin. Axı, mübahisənin nəticəsi nə olursa olsun, yenə də uduzan olacaqsınız. Təkbaşına israr edirsinizsə, böyük ehtimalla namizədliyiniz seçimdən keçməyəcəkdir (istisnalar olsa da). Və müdiriniz gələcəkdə iş yerindəki həmkarlarınızın yanında mübahisə edərsə, bu, nüfuzunuzda mənfi bir iz və ruhunuzda xoşagəlməz bir ləzzət qoyacaqdır.

Tövsiyə: