Tez-tez tamamilə səriştəli bir insandan "Artıq bir çox müsahibələrdə olmuşam, amma hər yerdə məndən imtina etdilər …" kimi bir şey eşidə bilərsiniz. Mükəmməl bir mütəxəssis ola bilər və yaxşı tövsiyələrə sahib ola bilərsiniz, amma yaxşı bir işçi təəssüratı yaratmır, özünüzü təqdim edə bilmirsiniz. Bir iş müsahibəsində necə yaxşı təsir bağışlayırsınız?
Təlimat
Addım 1
Hər birimiz özünəməxsus şəkildə bənzərsizik. Bu, ailəmiz və dostlarımız tərəfindən qiymətləndirilir, amma işəgötürən tərəfindən deyil. Yeni bir işçi qəbul edərkən, birincisi, uyğun bir səriştəli bir insanı axtarır, ikincisi, özü üçün və artıq formalaşmış komandası üçün işləmək xoş olan birini axtarır. Üstəlik, hər bir işəgötürən yaxşı bir işçi haqqında müəyyən bir stereotipə sahibdir. Əlbəttə, nüanslarda fərqlənir, ancaq müsahibədə yaxşı bir təsir bağışlamaq üçün göstərilməli olan müəyyən bir sıra xüsusiyyətlər var.
Addım 2
Bir qayda olaraq, hər hansı bir işəgötürən işçidən aşağıdakı keyfiyyətləri gözləyir:
1. Nəzakət. Heç kim boor və ya kobud bir insanı sevmir.
2. Adekvatlıq. Bir sual soruşulursa, mahiyyətcə cavab verməlisiniz. Gərəksiz detallara ehtiyac yoxdur, digərlərindən daha orijinal olmaq cəhdləri.
3. Stresə qarşı müqavimət. Bu, demək olar ki, hər bir işəgötürən üçün vacibdir. Stressə qarşı müqavimət ərizəçinin robota bənzəməsi anlamına gəlmir, lakin həddindən artıq emosionallıq, başdakı narahatlıq və s. Çətin ki, stresə davamlılıqdan danışsın.
4. problemləri həll etmək bacarığı. İstənilən işçi müəyyən bir məqsədlə işə götürülür. Müştəri ilə əlaqələr meneceri - müştəriləri cəlb etmək, ofis meneceri - ofisə ehtiyacınız olan hər şeyi təmin etmək, "arbitrazhnik" bir vəkil - arbitraj məhkəmələrində işlərə baxmaq (və qazanmaq). Bir problemi necə tapa biləcəyini və həll yolunu tapacağını, bir nəticə üçün çalışacağını və təşəbbüs göstərdiyini bilən bir insan kimi özünü göstərmək vacibdir.
5. müsbət münasibət. Xoş xasiyyətli və açıq bir sanqvinik, ünsiyyətdə və işdə içəri qapılmış melankolikdən daha xoş gəlir.
Addım 3
Özünü təqdimetmə bacarığı, yəni. müsahibədə ən yaxşı tərəfi ilə özünü göstərmək inkişaf etdirilə bilər. Birincisi, özlərinə çox güvənməyənlər tanışları ilə “təcrübə” edə bilərlər. Dostunuzun bir az işəgötürən olmasına icazə verin və sizə iş görüşməsində adətən eşitdiyiniz sualları verin. Bu söhbət maqnitofonda qeyd edilə bilər, dinlənilə və təhlil edilə bilər, probleminiz tam olaraq nədir, işəgötürəndə xoş təsir bağışlamaq üçün nəyi dəyişdirməlisiniz.
Addım 4
Elə olur ki, münasib görünən bir şirkətdəki bir müsahibədən sonra alınan bir imtina o qədər mənəvi pozucu olur ki, hər müsahibə böyük bir stresə çevrilir: əgər burada da imtina etsələr? Tez-tez bu tam olaraq olur, çünki onsuz da rədd münasibətini düşündünüz. Münasibət kimi şeyləri təsvir etmək çətindir, lakin çox vaxt problemimiz olur. İR meneceri, ona bir şeydən qorxduğunuzu, özünüzə yetərincə arxayın olmadığınızı, məyus göründüyünüzü düşünməmisinizsə, sizi çox istərdi. Buna qarşı mübarizə aparmaq olar və edilməlidir, çünki bir neçə dəfə rədd cavabı alsanız, bu, digər bütün işəgötürənlər üçün uyğun olmadığınız anlamına gəlmir. Müsahibəyə gedərkən rahatlamağa çalışın, nəqliyyatda musiqi dinləyin, müsahibəyə getməyəcəyinizi xəyal edin, amma onsuz da bu şirkətdə işləmək üçün sizi maraqlı bir layihə gözləyir. Bu kiçik daxili təlim müsahibənizdə yaxşı bir təsir bağışlamağınıza kömək edə bilər.
