Bir iş müqaviləsi bir təşkilat və birdəfəlik və ya müvəqqəti iş üçün cəlb olunan şəxs arasındakı münasibətləri rəsmiləşdirmək üçün tez-tez istifadə olunur. Onu dövlətə aparmaq mümkün olmadıqda və ya lazım olmadıqda edilir. Eyni zamanda qarşılıqlı münasibətlər və öhdəliklər əmək deyil, mülki hüquq normaları ilə tənzimlənir.
Zəruri
- - standart müqavilənin mətni;
- - tərəflərin təfərrüatları;
- - mürəkkəbli qələm;
- - möhür.
Təlimat
Addım 1
Ümumiyyətlə, uzun müddət mövcud olan təşkilatlar bu sənədin standart mətninə sahibdirlər. Bu münasibətləri rəsmiləşdirmə metodundan ilk dəfə istifadə olunursa, İnternetdə müqavilənin bir nümunəsini tapa bilərsiniz və ya mövcud olduğu təqdirdə daxili hüquqşünaslara həvalə edə bilərsiniz.
Ancaq ən asan yol müqavilənin standart mətnini götürüb ehtiyaclarınıza uyğunlaşdırmaq və sonra bir vəkil ilə mətni razılaşdırmaqdır.
Addım 2
Bir iş müqaviləsinin uzun müddətə bağlanması və ya müntəzəm olaraq yenilənməsi hallarında, heç bir halda bunun əsasında bir əmək müqaviləsi kimi qəbul edilə bilən müddəalar daxil edilməməlidir. Məsələn, rəsmi vəzifələrin çeşidi (yalnız əmək müqaviləsi bağlandığı bir işçi üçün ola bilər), iş qrafiki və qrafiki və s. Bir əmək müqaviləsi əlamətlərinin tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir və əgər mövcuddursa, mübahisəli bir vəziyyətdə olan hər hansı bir məhkəmə sənədinizi işçi qarşısında ortaya çıxan bütün öhdəliklərlə əmək qanunvericiliyinin bir subyekti kimi qiymətləndirir. Məsələn, məzuniyyətlərin, xəstəlik vərəqələrinin, işdən çıxma haqlarının ödənilməsi və s.
Addım 3
Təşkilatın təfərrüatları müqavilənin müvafiq hissəsinə hər hansı digər oxşar sənəddə olduğu kimi daxil edilir: adı, qanuni və mövcud olduğu təqdirdə faktiki ünvanı, əlaqə telefonu nömrəsi, VÖEN, KPP, OGRN, bank məlumatları.
Digər tərəfdən, bir şəxs tam adını, qeydiyyat ünvanını və lazım olduqda faktiki əlaqə nömrəsini, pasport məlumatlarını (nömrəsi, seriyası, buraxılış tarixi və verdiyi orqan), VÖEN, PFR sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsini və məlumatlarını daxil edir. bank müqaviləsinə əsasən əmək haqqı nağdsız qaydada ödənilirsə.
VÖEN və pensiya sığortası sertifikatının nömrəsinə ehtiyac var, çünki işəgötürən əmək haqqından şəxsi gəlir vergisini tutmalı və büdcədənkənar fondlara sosial ayırmalar etməlidir.
Addım 4
Tamamlanmış iş müqaviləsi tərəflərin imzaları və təşkilatın möhürü ilə möhürlənir.
