Tətilinizin Istifadə Olunmamış Hissəsi Ilə Necə Davranmaq Olar

Mündəricat:

Tətilinizin Istifadə Olunmamış Hissəsi Ilə Necə Davranmaq Olar
Tətilinizin Istifadə Olunmamış Hissəsi Ilə Necə Davranmaq Olar

Video: Tətilinizin Istifadə Olunmamış Hissəsi Ilə Necə Davranmaq Olar

Video: Tətilinizin Istifadə Olunmamış Hissəsi Ilə Necə Davranmaq Olar
Video: Azəri Telefon Prikol Azercell #5 Məni Doluyurlar 2024, Aprel
Anonim

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, hər bir işçinin illik 28 təqvim günü məzuniyyət almaq hüququ vardır və bu say hissələrə bölünə bilər. İşçi məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çağırılmışsa, istirahət günlərini birincisinə əlavə etmək və ya özü üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda çıxarmaq hüququna malikdir. İşdən çıxarıldıqda, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya ödənilir.

Tətilinizin istifadə olunmamış hissəsi ilə necə davranmaq olar
Tətilinizin istifadə olunmamış hissəsi ilə necə davranmaq olar

Təlimat

Addım 1

Əvvəlcə tətilinizin müddətini hesablayın. Bunu etmək üçün istirahət etmək hüququna malik olduğunuz iş müddətini təyin edin. Cəmi, ödənişsiz məzuniyyət günlərini (sayı 14 günü keçmişdirsə), işdən kənar qalma tarixini istisna edin.

Addım 2

Deyək ki, bir işçi 01 iyun 2011-ci il tarixdən 01 yanvar 2011-ci ilədək çalışmışdır. İyul ayında müddəti 15 gün olan öz hesabına tətilə çıxdı. Beləliklə, bu ay ümumi iş stajından çıxarıldı. İşçinin 6 aylıq məzuniyyət hüququ var.

Addım 3

Müəyyən edilmiş tətil sayı 28 təqvim günüdürsə, bir ayda istirahət günlərinin sayını müəyyənləşdirmək asandır. Sadə bir riyaziyyat et: 28 gün / 12 ay = 2.33 gün.

Addım 4

Nəticədə istirahət günlərinin sayını ay sayına vurun. Məsələn, 6 ay * 2, 33 gün = 14 gün (yalnız toplaya bilərsiniz). İndi bu rəqəmdən artıq getdiyiniz günlərin sayını çıxarın. Yaranan gün sayını sizin üçün əlverişli istənilən vaxt gəzə bilərsiniz. Bunu etmək üçün meneceri xəbərdar etməlisiniz və bir şərh yazmalısınız. Və ya növbəti tətilinizə istifadə olunmamış günləri əlavə edin.

Addım 5

İstifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya hesablayın. Bunu etmək üçün, əmək müqaviləsi çərçivəsində bütün ödənişləri əlavə etməlisiniz, maddi yardım şəklində ödənilənləri istisna etməlisiniz. Orta gündəlik əmək haqqını müəyyənləşdirin. Bunu etmək üçün, ümumi ödəniş məbləğini işləyən ayların sayına, sonra isə 29, 4-ə bölün. Deyək ki, bir işçi 6 ayda 200.000 rubl qazandı. Beləliklə, 20.000 s. / 6 ay / 29, 4 = 1133, 79 s. bir gündə

Addım 6

Nəticə sayını istifadə olunmamış istirahət günlərinə vurun. Məsələn, bir işçi ümumi tətildən 10 gün ayrılmadı. 1133.79 rubla bərabər bir təzminat almaq hüququna sahib olduğu ortaya çıxdı. * 10 gün = 11337, 90 s.

Tövsiyə: