Mülki əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxsə illik 28 təqvim günü olan ödənişli məzuniyyət verilir. Bu say, məsələn, təhlükəli şəraitdə və Uzaq Şimaldakı yerlərdə iş olduqda artırıla bilər. Tətildən istifadə edilməməsi halında işçiyə təzminat verilir. Həm də bu ödəniş işçinin işləyən gün sayına görə işdən çıxarılması ilə hesablanır.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını hesablamaq üçün hər ay üçün tələb olunan təqvim günlərinin sayını hesablamaq lazımdır. Məsələn, say 28 günə bərabərdirsə, hər ay üçün 2, 33 təqvim günü nəzərdə tutulur (28/12).
Addım 2
Sonra, işlədiyiniz bütün ayları əlavə etməli və müəyyən bir təqvim günü tətil gününə vurmalısınız. Məsələn, bir işçi iki aydır işləyir. Beləliklə, 2 ay * 2, 33 təqvim günü = 4, 66 təyin olunmuş tətil günü.
Addım 3
İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanarkən yuvarlaqlaşdırma qanunla nəzərdə tutulmayıb. İstisna işəgötürənin istəyidir, lakin bu halda yuvarlaqlaşdırma yuxarı olmalıdır.
Addım 4
Kompensasiya işlənmiş müddət üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Ayrıca, bir işçi sonrakı işdən çıxarılması ilə tətilə çıxa bilər, bu vəziyyətdə tətil ödənişlərinin hesablanması qanunla müəyyən edilmiş normalara uyğun olacaqdır.
