Boş bir vəzifə üçün uyğun adam tapmaq, göründüyü qədər asan deyil. Əvvəllər işə qəbul təcrübəsi olmasaydı bunu etmək daha çətindir.
Doğru işçini tapmaq vəzifəsini başa çatdırmaq üçün üç şey düşünmək lazımdır:
Necə axtaracağıq? Axtarış aktiv və passiv ola bilər. Passiv axtarış yalnız daxil olan məlumatlar əsasında iş aparmağı, yəni iş axtaranların ixtisaslaşmış saytlardakı elanlarına, mesaj lövhələrinə, internet saytlarındakı tərcümələrə baxmağı əhatə edir. Aktiv axtarış, mövcud bütün məlumat kanalları vasitəsilə məlumatların ilkin hazırlanması və yayılmasına əsaslanır. Bunlar, ilk növbədə, qəzetlərdə, televiziyalarda, internet saytlarında vakansiya elanlarıdır. Bu şəkildə namizədləri tapmaq prosesini aktivləşdirir, potensial bir işəgötürənlə ünsiyyət qurmağa təşviq edirsiniz. Planlaşdırılan işçi heyətində passiv axtarış prioritetdir. Təcili olaraq bir vakansiyanı bağlayırsınızsa və ya xüsusi bir işçi axtarırsınızsa, aktiv axtarışa müraciət etməlisiniz.
Hara baxacağıq? Üç əsas məlumat kanalı var: ümumi, fərdi və korporativ.
Ümumi kanal çap və elektron mediadır. Ən açıq və ən geniş yayılmışdır.
Şəxsi kanallara ailəsi, dostları, həmkarları, müəssisənin iş ortaqları, vəzifəli şəxslər və istedad fondu daxildir.
Korporativ kanal hər şeydən əvvəl işə götürmə agentlikləri və məşğulluq və məşğulluq xidmətidir. Bu kanalda təhsil müəssisələri, əmək yarmarkaları, iş seminarları və təlimlər də yer alır.
Hansı kanaldan istifadə ediləcək - kadr məmurunun seçimi. Ancaq vəziyyətdən asılı olaraq fərqli məlumat kanallarından istifadə etmək daha yaxşıdır.
Nə axtarmalıyıq? Namizəd axtarmazdan əvvəl müəssisənin kadr ehtiyacları, işə qəbul şərtləri, namizədlər üçün ixtisas tələbləri və namizədin rəsmi tələblərə uyğunluğu üçün ilkin qiymətləndirmə meyarları barədə məlumatları öyrənməlisiniz. müəssisə. Müraciət edən şəxsin hansı bilik, bacarıq və bacarıqlara sahib olması lazım olduğunu dəqiq bilməlisiniz.
