Hər hansı bir böyük şirkətdə işçilər tapmaq hər zaman problemdir, hətta işçiləri hər şeydən razı olsa da, işdən çıxmağa tələsməsələr də. Eyni şəkildə, işlərin bir hissəsi boş qalır, çünki kimsə təqaüdə çıxır və ya başqa bir şəhərə köçə bilər. Vakansiyanın təbiətindən asılı olaraq İK kadrlarının istifadə etdiyi düzgün mütəxəssisləri seçməyin bir neçə yolu var.
Təlimat
Addım 1
Xidmət işçilərini axtarmaq üçün müraciət edənlərin böyük bir axınının təmin edilməsi lazımdır, bu da mediaya müraciət etməklə edilə bilər. Bu personal axtarışı metodu tezdir və böyük xərc tələb etmir. Bundan əlavə, hədəf auditoriya ümumiyyətlə yaxşı seçim etmək üçün kifayət qədərdir. Reklamınızın gözləri “bulanmasına” mane olmaq üçün həftədə iki dəfə dərc edin.
Addım 2
Bir top menecer vəzifəsi yalnız işə qəbul agentliklərinin köməyi ilə bağlanmalıdır. Bənzər bir səviyyədə və ixtisaslı mütəxəssislərin geniş bir bazasına sahibdirlər. İşə götürmə təşkilatının əməkdaşları bütün İK fəaliyyətlərini həyata keçirəcəklər: ixtisaslı işçi tapacaq, motivasiya edəcək və işəgötürənə göndərəcəklər. Bu metod ən bahalıdır, amma buna dəyər.
Addım 3
Əgər şirkətiniz əmək bazarında yüksək hesab olunursa, daxili və xarici ehtiyatlardan istifadə etmək məntiqlidir. Şirkətdəki əsas vəzifələrdəki vakansiyalar işçiləri yüksəltməklə, onları karyera pilləkənindəki növbəti pilləyə keçirməklə bağlana bilər. Bəzi vakansiyalar işçilərinizin keçmiş həmkarlarını işə götürməklə bağlana bilər. Belə bir "tövsiyə ilə" sistem bahalı deyil və özünü tamamilə doğruldur.
Addım 4
Namizədin iş təcrübəsinin olmaması şirkət rəhbərliyini qorxutmursa, o zaman əmək yarmarkalarında iştirak etməklə onları axtarmaq olar. Mütəxəssislərini universitetdə axtarmaq, yetişdirmək və təhsil almağın yolu da uzunmüddətli olsa da, az büdcəlidir. Əmək yarmarkası, İK menecerinin unikal bir işçi tapmaq şansının yüksək olduğu bir yerdir, ondan qısa müddətdə şirkətin ehtiyaclarını ideal şəkildə qarşılayacaq bir mütəxəssis yetişdirə bilərsiniz.
Addım 5
Yaxşı bir "tutma", tanınmış işə götürmə İnternet portallarında axtarış təmin edə bilər. Burada bir daşla iki quş öldürə bilərsiniz: vakansiya elanı göndərin və müraciət edənlərin təqdim etdikləri tərcümələrə baxın. Bir reklam yerləşdirərkən mətnini mümkün qədər məlumatlı olması üçün tərtib edin, təqribən əmək haqqı səviyyəsini göstərin və namizəd üçün tələbləri funksionallığa uyğun olaraq tənzimləyin. Bu, reklamınızın axtardığınız namizədin diqqətini cəlb etmək şansını artıracaqdır.
