Əmək intizamının pozulması halında, xüsusilə üzrlü səbəb olmadan işdən kənar qalma halında, işçi işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılır. Bunun üçün iş yerində görünməyən bir akt tərtib edilir, sonra izahlı bir qeyd tələb olunur. Heç bir əsaslı səbəb yoxdursa, xitam proseduru başlayır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - dərsdən yayınma aktı;
- - izahlı qeyd;
- - işdən çıxarma əmri (forma T-8);
- - əmək qanunvericiliyi;
- - təşkilatın möhürü;
- - şirkət sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Bir mütəxəssisin işdən kənar olduğunu gördükdə, dərsdən yayınma hesabatı tərtib edin. Aktın yazılma tarixini və vaxtını sənədə yazın. Məzmun hissəsində işçinin qeydiyyata alındığı vəzifə, şöbənin adını göstərin. Bir işçinin şirkətdə olmadığını təsdiq edə biləcək iki və ya üç şahiddən qəbz alın. Vaxt cədvəlində bir işarə qoyun, sənəddə görünməməsi üçün qeyd edin.
Addım 2
İşçi göründüyü zaman, yoxluğu üçün bir izahat isteyin. Mütəxəssis tərəfindən devamsızlığın səbəblərini göstərən bir qeyd yazdıqdan sonra sənədi araşdırmaq üçün menecerə göndərin. Direktor bundan sonrakı hərəkətlərə qərar verir. Səbəb hörmətsizlikdirsə, əmr hazırlanır. Xahiş edirəm unutmayın ki, ilk dəfə atladığınız zaman intizam cəriməsi almaq hüququnuz var. Sistemli işdən kənar qalma vəziyyətində, işçi ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsindən ibarət olan daha sərt tədbirlər görülür.
Addım 3
İşçini müqavilənin yaxınlaşan ləğvi barədə xəbərdar edin. Xitam tarixini əks etdirən bir bildiriş hazırlayın. Sənədi işçiyə verin və bu mümkün deyilsə, sənədi məktubla cinayətkarın yaşadığı ünvana göndərin.
Addım 4
Sifariş verin. Forma T-8 istifadə edin. Səbəb kimi əmək intizamının pozulmasını göstərin, işin dayandırılmasını mövzu sütununa yazın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin işəgötürənin işdən kənar qalma səbəbi ilə işdən çıxartma hüququnu təsdiqləyən 80-ci maddəsinə bir əlaqə yaradın.
Addım 5
Mütəxəssisin iş kitabına bir giriş yazın. Rekord nömrəsini, işinə son vermə tarixini göstərin. Sənədin dördüncü sütununa, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə istinad edərək müqavilənin ləğv edilməsi faktını yazın. Giriş üçün əsas olaraq direktor əmrinin təfərrüatlarını (nömrəsi, tarixi) daxil edin. Qeydləri möhürlə, kadr məmurundan qəbzla təsdiq edin. İşçiyə işlədiyi günlər üçün lazımi əmək haqqını hesablayın. İşçi görünəndə ona pul və iş dəftəri verin. Mütəxəssis hesablama üçün gəlmirsə, bu sənədləri yaxın qohumuna köçürmək hüququnuz var, ancaq etibarnamə ilə.
