Çox vaxt bu, iş nisbətinin yarısında iş tapmaq üçün bir nəfər lazım olduqda olur. Həm də tez-tez kadr məmurlarının sualları var: belə bir işçini necə qeyd etmək olar? əmək haqqını necə hesablamalıdır?
Təlimat
Addım 1
Bir part-time işçini qeydiyyata alarkən, onun iki sənədə əsasən tərtib olunduğunu unutmayın: ştat cədvəli və əmək müqaviləsi. Üstəlik, ilk halda, işçi bu nisbətdə müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə tam vaxtda işə qəbul edilməlidir və əmək müqaviləsində işçinin müəyyən şərtlərlə işə götürüldüyünü göstərmək lazımdır (hansını göstərin), lakin o işləyən saat sayına görə əmək haqqı almaq. Bu vəziyyət Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində təsvir edilmişdir.
Addım 2
Həm də əmək müqaviləsində həm iş saatını, həm də gününü dəqiq iş cədvəlini göstərmək lazımdır. Part-time işçini necə təşkil edə biləcəyiniz başqa bir seçim var. Bunu etmək üçün onu müvafiq əmək haqqı ilə adi bir ştat ştat vahidi kimi işə götürürsünüz. Qəbul üçün eyni nömrələri göstərin. Və sonra əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlayırsınız, bu sənəddə işçinin yalnız part-time işlədiyini və işlədiyi iş saatı ilə mütənasib bir maaş aldığını yazırsınız.
Addım 3
İşçinin bütün günü deyil, iş həftəsinin yalnız müəyyən bir hissəsində işləmək arzusunu bildirəcəyi belə bir sənədə işçinin şəxsi ifadəsini əlavə etməyi unutmayın. Bir qayda olaraq, belə bir bəyanat işçinin işinin yüngül versiyasına köçürülmədən bir ay əvvəl yazılır. Stavkasının yarısı olan bir vəzifəyə qəbul edilən bir adam normasından artıq bir müddət müəyyən bir müddət işləyəcəksə (məsələn, həftə içi tam işləyən kimi), onda əmək haqqı dəqiq hesablanmalıdır bu dövr üçün tam nisbət …
Addım 4
Bundan əlavə, part-time işçinin köçürülməsi və ya qəbulu ilə əlaqədar olaraq, vəzifələri ilə bağlı suallar tez-tez yaranır. Burada vəzifələr və işin həcmi arasında dəqiq bir şəkildə fərq qoymalısınız. Çünki yarım günlük bir sistemdə işləyərkən məsuliyyətlər eyni qalır, ancaq iş həcmi əhəmiyyətli dərəcədə azalır.
