Əmək qanunvericiliyi, fəaliyyətinin fərqli xüsusiyyətlərinə malik olsa da, işçinin bir işəgötürəndən digərinə keçməsinə icazə verir. Belə bir işçini işə götürmək üçün şirkət rəhbərindən razılıq almaq lazımdır. Mütəxəssis işdən çıxarma prosedurundan keçdikdən sonra onu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq qəbul etmək lazımdır.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - işçinin çalışdığı şirkətin təfərrüatları.
Təlimat
Addım 1
Müvafiq bir vakansiyanız varsa və başqa bir şirkətdən tələb olunan ixtisaslar üzrə bir mütəxəssisin onu doldurmasını istəyirsinizsə, bu işçinin hazırda çalışdığı qurumun direktorunun adına bir sorğu məktubu yazın. Sənəddə bu işçinin müəyyən bir mövqe, struktur bölməsi (adlarını ştat cədvəlinə uyğun olaraq yazın) almaq istədiyinizi göstərin (soyadını, adını, atasının adını yazın). Lazım gələrsə, xüsusiyyətlərini istəyin. Məktubu şirkətin möhürü, şirkətinizin birinci şəxsinin imzası ilə təsdiq edin. Müsbət qərarla cavab məktubu aldıqdan sonra, mütəxəssis köçürmə qaydasında əvvəlki işindən ayrılana qədər bir müddət gözləyin.
Addım 2
İşdən çıxarma prosedurundan keçdikdən sonra işçi bir ifadə yazmalıdır. Məzmununa görə, onu başqa bir təşkilatdan köçürərək işə qəbul etmək istəyini bildirməlidir. Ərizədə imzalamalı və yazılma tarixi olmalıdır. Baxıldıqdan sonra direktor tarix və imzası ilə bir qətnamə vurmalıdır.
Addım 3
Qəbul edilmiş işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın. Sənəddə tərəflərin hüquq və vəzifələrini yazın. Bu işçi ümumi bir əsasda, yəni onun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş sınaq müddəti təyin edilmədən qəbul edilməlidir. İşçi tərəfindən qəbul edilən mütəxəssis, işəgötürən - müəssisə direktoru tərəfindən müqavilə imzalamalıdır. Sənədi təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 4
Ərizə və əmək müqaviləsi əsasında bir sifariş hazırlayın. İnzibati hissədə bu işçinin qəbul olunduğu vəzifənin, struktur bölmənin adını göstərin. Bu iş yerində onun üçün təyin olunan əmək haqqının ölçüsünü daxil edin. Təqdim olunan sənədlərə uyğun olaraq işçinin soyadını, adını, atasının adını yazın.
Addım 5
Bir mütəxəssisin iş kitabına girişin seriya nömrəsini, vəzifəyə qəbul tarixini ərəb rəqəmləri ilə qoyun. Əsər haqqında məlumatda nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətin tam və qısaldılmış adını göstərin. İşçinin işə götürüldüyü vəzifəni, struktur bölməsini daxil edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə bir əlaqə yaradın. İşçinin işdən çıxdığı şirkətin adını göstərin. Əsaslara, iş sifarişinin nömrəsini və tarixini köçürmə qaydasında yazın.
