Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq istifadə olunmamış bütün tətil günləri üçün təzminat ödəməlidir. Kompensasiya ödəmək üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin normalarına əsasən müəssisədə xidmət müddətini müəyyənləşdirməlisiniz. İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiyaya əlavə olaraq işləyən bütün günlər üçün işçi ilə tam hesablaşma aparılır. Bu, işdən çıxarıldığı gün, yəni Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, son iş günündə edilməlidir. İşin son günü bir həftə sonu və ya tətil sayılırsa, bütün ödənişlər bir gün əvvəl edilməlidir.
Zəruri
- - müəssisədə iş müddətini hesablamaq
- - orta gündəlik qazancı hesablayın
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya hesablamaq üçün müəssisədəki xidmət müddətini müəyyənləşdirməlisiniz. İş stajına işçinin öz hesabına apardığı günlər, analıq məzuniyyəti və üç ilədək uşaq baxımı vaxtı, əlavə sənəd təsdiq etmədən işdə olmamaq, üzrlü səbəblərdən işdən kənarlaşdırma daxil deyil.
Addım 2
Qalan vaxtların hamısı staja daxil edilməlidir. Bir işçi 11 ay işləmişdirsə, hər il verilən bütün tətil üçün təzminat almaq hüququna malikdir.
Addım 3
Bir aydan az işləyən işçinin məzuniyyət təzminatı almaq hüququ yoxdur. Həmçinin, iki aydan çox olmayan müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə kompensasiya ödənilmir.
Addım 4
Təcrübəni hesablamaq üçün bütün iş vaxtını əlavə etməlisiniz. Bir ay 15 gündən az müddətdə işlənibsə, bunun üçün kompensasiya verilmir, 15 gündən çoxdursa, bütün ay üçün təzminat tam olaraq ödənilir, yəni yuvarlaqlaşdırma işçinin xeyrinə olmalıdır.
Addım 5
İllik ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günündən az ola bilməz, bu səbəbdən hesablama 28-i 12-yə bölməklə aparılır. Nəticədə bir aylıq iş üçün ödəniş olacaqdır. Bu rəqəm tam iş aylarının sayına vurulmalıdır.
Addım 6
Hər bir ödəniş günü Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq orta gündəlik qazanc əsasında ödənilir. Bunu etmək üçün, gəlir vergisinin tutulduğu bütün məbləğlər, işlərin beş gün davam etməsindən asılı olmayaraq, altı günlük bir iş həftəsinə əsaslanan iş günlərinin sayına bölünməli və bölünməlidir. Nəticədə göstərilən istifadə edilməmiş tətil günlərinin müəyyən edilmiş sayına vurulmalıdır.
Addım 7
İşdən çıxarılma müəssisənin ləğvi ilə əlaqəli idisə, müavinət bir ay üçün orta aylıq qazanc məbləğində iki ay müddətində ödənilir.
