İş qrafiki və iş həftəsi vəzifədən asılı olaraq dəyişə bilər ki, bu da staj və əmək haqqının hesablanmasını çətinləşdirə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş günlərinin necə hesablanması lazım olduğuna dair açıq bir göstərici var.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş günləri bazar ertəsi, çərşənbə axşamı, çərşənbə, cümə axşamı və cümə günləridir. Bu müddət ərzində işçi daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmək məcburiyyətindədir. Bu vəziyyətdə həftə ərzində iş vaxtının ümumi müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır. Beləliklə, əmək haqqı hesablanarkən yalnız bir ayda 20 gün işləməlidir.
Addım 2
Faturalandırma dövründəki iş günlərinin sayı müxtəlif səbəblərdən artırıla bilər. Məsələn, bir işçi bir həftə sonu və ya bir tətildə işə getmək arzusunu bildirsə və bununla əlaqədar belə bir ehtiyacın ortaya çıxması ilə əlaqədar gözlənilməz hallar meydana gəlsə. Bu vəziyyətdə əlavə iş günləri də mövcud olanlara əlavə olunur və əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınır.
Addım 3
Bundan əlavə, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən digər üzrlü səbəblərə görə olmadığı günləri nəzərə almaq vacibdir. Onlar cari dövr üçün ümumi iş günlərinin sayına daxil edilir və qanunla müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq ödənilir.
Addım 4
İşəgötürən ilə işçi arasında razılaşdırılmaqla, natamam və ya natamam iş qurula bilər. Hər şeydən əvvəl, yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə qadınlar, övlad böyüdən tək valideynlər və həmçinin xəstə bir ailə üzvünə qulluq edən şəxslər bu imtiyaza sahibdirlər.
Addım 5
Həm də sağlam olmayan şəraitdə işləyənlər üçün daha qısa bir iş həftəsi təsis edilmişdir. Bu vəziyyətdə gündəlik və ya saatlıq əmək haqqı dərəcəsi təyin olunur, buna görə hesablaşma dövründə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işləyən günlərin və ya saatların miqdarının nəzərə alınması lazımdır.
