Dövlət Dumasında pensiya yaşının artırılması ilə bağlı daim qızğın mübahisələr gedir. Bu cür tədbirlərin tərəfdarları qərarlarını təqaüdçülərin təşkilatlarında fəal işləməyə davam etmələri ilə əsaslandırırlar. Həm də hər bir işəgötürən bir neçə onilliklər ərzində bir yerdə çalışan bir mütəxəssisi qovmaq üçün əl qaldırmaz, xüsusən bir çox mütəxəssis həqiqətən əvəzolunmaz ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Diqqət yetirin: Əmək Məcəlləsində təqaüd yaşına çatmış bir işçinin işdən çıxarılmasına dair heç bir müddəa yoxdur. Buna görə bir təqaüdçünü işdən çıxararkən adi sxemlərdən istifadə edin.
Addım 2
Təqaüdçü bir işçi sizin adınıza bir ərizə yazdısa, xitam üçün müraciət edin. Ərizə imzalandığı tarixdən etibarən 2 həftə sonra təqaüdçü, iş dəftərində qeyd ediləcək pensiya ilə əlaqədar olaraq öz iradəsi ilə işdən çıxarıla bilər. İşdən çıxarılma ilə əlaqəli bütün ödənişlər saxlanılır. Onu xəbərdar et ki, işdən çıxarıldıqdan sonra bir aydan gec olmayaraq Pensiya Fonduna ödənişlərin yenidən hesablanması üçün sənədlər təqdim etməlidir.
Addım 3
Bir təqaüdçünü axtarın və tərəflərin razılığı ilə mehribanlıqla getməyi təklif edin. Ona işdən çıxarılmağına görə maddi təzminat təklif edin (məsələn, bunu əmək stajı mükafatı kimi rəsmiləşdirin) və ya digər təşviq növləri. Kompensasiyanı düzgün vermirsinizsə, məhkəmə bunu rüşvət kimi qiymətləndirə bilər.
Addım 4
Təşkilatınız ləğv edilərsə, təqaüdçünün işdən çıxarılması digər işçilərlə ümumi bir şəkildə baş verir.
Addım 5
Gələcəkdə ixtisarların olacağını ən azı 2 ay əvvəl təqaüdçü işçiyə bildirməyinizə əmin olun. Üç yaşınadək bir uşağı və ya əlil yetkinlik yaşına çatmayan uşağı böyüdən tək təqaüdçülər ixtisar edilə bilməz.
Addım 6
Bir işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərmisinizsə, sonradan yalnız istefa məktubunu poçtla aldıqdan sonra işdən azad edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, tətilə görə almadığı bütün borcları ona ödəməlisiniz.
Addım 7
Bir təqaüdçünün sağlamlıq səbəbi ilə əlil statusu aldığı (və ya onsuz da) olduğu təqdirdə işdən çıxarma hüququnuz var. Ancaq bundan əvvəl ona başqa, daha az zəhmət təklif etməlisən. Təşkilatınızda belə bir iş yoxdursa, bu barədə ona yazılı şəkildə bildirin. Katib işçinizin iş yerindəki qəza nəticəsində əlil olması halında, onu yalnız istəyi ilə və ya şirkət işdən çıxarıldığı təqdirdə işdən çıxara bilərsiniz.
