Yeni bir adam işə götürərkən sınaq müddəti ümumi bir tətbiqdir. Nədənsə tərəflərdən biri uzunmüddətli əmək münasibətlərinin onun üçün maraqlı olmadığını bilsə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün sürətləndirilmiş bir prosedur quruldu.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən yeni işçini bəyənmirsə, sınaq müddətinin bitməsindən əvvəl yeni işçini işdən azad edə bilər. Bunun üçün aşağıdakıları etməlidir: yazılı olaraq (vurğulayıram, yazılı olaraq!), Üç gün əvvəl işçini sınaq müddəti keçmədiyi üçün işdən çıxarılacağını xəbərdar etmək."
Addım 2
Sözügedən sənəddə mütləq yeni işçinin testdən keçməmiş kimi qiymətləndirilməsinin səbəbləri göstərilməlidir. Budur, sizi inandırıram, on hadisədən doqquzunda ya bu səbəblər olmadan sizə bir kağız verəcəklər, ya da orada bir az cəfəngiyat yazacaqlar. Və bu işdə qalmaqla maraqlanırsınızsa, bu halda məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Göstərdiyim məqamlardan ən azı biri yerinə yetirilmədikdə: son tarix, yazılı forma, sınaq müddətini keçməmiş şəxsin baxılması üçün əsasların göstəricisi, işçi işə bərpa ediləcək və bu müddət ərzində məhkəməyə müraciət etdiniz, sizə maaş veriləcək.
Addım 3
Bir işəgötürənsinizsə, aşağıdakıları nəzərdən keçirin. Birincisi, yeni bir işçi ilə müqavilə bağlayan və müqavilə mətnində sınaq müddəti şərtini göstərməyən bir təşkilat bu məhkəmə prosesi olmadan müqavilə bağladığı hesab olunur. Bu halda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ümumi standart qayda işləyir. O. bir işçini ya onunla, ya da onun razılığı olmadan işdən çıxara bilərsiniz, ancaq işçi səhv bir iş görmüşsə - Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi.
Addım 4
Artıq tutduğunuz ikinci nöqtə, düşünürəm ki, bacarıqlı bir insanı qapıdan çıxartmaqla qovmaq mümkün olmayacaq. Buna görə, yaxından maraqlandığınız komandaya gəldikdən bir neçə həftə sonra bir bomba və ya bir axmaq işdən çıxaracaqsınızsa, bu barədə ona məlumat verdiyiniz sənəddə hansı vəzifələrin öhdəsindən gəlmədiyini və nəyin peşəkarı lazım olduğunu göstərin. sahib olmadığı bacarıqları. Unutmayın ki, sonradan sizi məhkəməyə çağırarsa, dəvə olmadığını sübut etməlisiniz. Daha doğrusu, dəvə sən deyilsən. Başqa sözlə, işdən çıxarılanların vəzifəyə uyğunsuzluğunu sübut etməlisiniz.
Bunun üçün iş vəzifələri təlimatlarda hərtərəfli yazılmalı və işçi onlarla tanış olmalıdır. İşdən çıxarılandan sonra yeni gələn şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmədiyi və ya zəif yerinə yetirdiyinə dair dəlilləriniz olmalıdır.
