İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən ümumi səbəbi devamsızlıqdır. İşdən çıxarılmanı düzgün şəkildə rəsmiləşdirmək üçün bir sıra nüansları nəzərə almalısınız.
Zəruri
- - işçinin iş yerində olmaması aktı;
- - yazılı izahatların verilməsi tələbi;
- - işdən gəlməmənin səbəbləri barədə işçinin izahat məktubu;
- - vaxt cədvəli;
- - əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr (forma No T-8);
- - şəxsi işçi kartı (forma No T-2);
- - iş dəftəri;
- - əmək haqqı.
Təlimat
Addım 1
İşdən kənar qaldığı üçün işçini düzgün şəkildə işdən çıxarmaq üçün işəgötürənin sübut bazası olmalıdır. Buna görə yalnız işdən çıxarma əmri vermək kifayət olmayacaq. Əks təqdirdə, işçi işdən azad etmə qərarından məhkəməyə müraciət edə bilər və işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyacaqdır.
Addım 2
Əvvəlcə işçinin iş yerində olmaması barədə akt tərtib etmək lazımdır. Burada işçinin məlumatları, iştirak etmədiyi tarix və vaxt, şahidlərin imzaları və gəlməmənin səbəbinin aydınlaşdırılmadığına dair bir işarə olmalıdır. Akt ən azı iki şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Digər işçilərdən də iş yerində oxuyanı görmədiklərini təsdiqləyən hesabatlar ala bilərsiniz.
Addım 3
Vaxt cədvəlini NN ifadəsi ilə doldurun (səbəbi açıqlanmayan səbəblərdən meydana çıxmaması). Eyni zamanda, işçidən iş yerində olmamağın səbəblərini izah etməsini xahiş edin. Bu həm şifahi, həm də yazılı şəkildə edilə bilər. Ancaq işçinin münaqişə havası varsa, yazılı bir müraciət etmək daha yaxşıdır. İzahat işçisinə hazırlanması üçün iki gün vaxt verilir.
Addım 4
İzahnamə saxlanılmalıdır. İşçidən bir imtina alındığı təqdirdə, müvafiq aktda imtina haqqında bir qeyd etmək lazımdır.
Addım 5
İşdən çıxma səbəbi ilə T-8 nömrəli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verin. Sifarişin tarixi məktəbdən çıxandan bir aydan gec olmayaraq olmalıdır.
Addım 6
İş kitabına bir giriş yazın. İşdən çıxarma əmrinin sayını və tarixini, habelə müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbini - devamsızlığı göstərin.
Addım 7
T-2 nömrəli fərdi işçi kartı verin. İşə gəlməmə səbəbiylə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi qeydini buraya daxil edin. İşçi sənədi imzalamalıdır.
Addım 8
İşdən çıxarılma günü bütün ödənişləri ödəmək lazımdır (əmək haqqı daxil olmaqla), habelə sənədlər vermək - bir iş dəftəri, əmək haqqı məbləğinə dair bir arayış.
