Demək olar ki, hər bir menecer səhlənkar bir işçini necə işdən çıxaracağı problemi ilə qarşılaşa bilər. Bir çox müdir bunu etmək psixoloji cəhətdən çətindir.
Təlimat
Addım 1
Başlamaq üçün yalnız işçi ilə danışın və səmərəsiz fəaliyyətinin səbəbini öyrənin. Açıq söhbət özü işdən çıxarılmasını istəmədiyi problemlərə və səbəblərə imkan verəcəkdir. Tələblərinizi müəyyənləşdirin, onunla real nəticələri təhlil edin və bu iş yerində daha çox qalmasının həm şirkət, həm də özü üçün mənasız olduğuna inandırın. Çox vaxt bu cür səmimi söhbətlərdən sonra işçinin özü öz iradəsi ilə işdən çıxmağa qərar verir. Bu halda, əmək müqaviləsi tərəflərin qarşılıqlı tələbi ilə ləğv edilir.
Addım 2
Bu cür söhbətlər zamanı işçini onu işdən çıxartmağın lazım olduğuna inandırmaq mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsinin müddəti bitənə qədər gözləyin. Artıq belə bir şəxslə əməkdaşlıq etmək istəmirsinizsə, müqaviləni yeniləməyin. Belə bir vəziyyətdə, zəhmət olmasa işçini niyyətləriniz barədə ən azı üç gün əvvəl xəbərdar etməlisiniz.
Addım 3
Əmək müqaviləsi müddətsiz tərtib edildikdə və işçi öz istəyi ilə çıxmaq istəmədikdə vəziyyət bir az fərqlidir. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququndan istifadə etməlisiniz. Bu növ sanksiyanı tətbiq etmək üçün əvvəlcə işçidən pozuntularının səbəblərini göstərən yazılı izahat tələb edin. İki gün ərzində sizə təqdim etmirsə, müvafiq akt tərtib edin.
Addım 4
Rəhbərin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin ləğvi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. İşdən çıxarılma səbəbi qaydalara uyğun olmalıdır, əks halda işçinin məhkəmədə vəzifəsinə bərpa edilməsini tələb etmək hüququ vardır. Bəzi hallarda, iş dəftərində məqaləyə əsasən işdən çıxarılma barədə yazılmamaq üçün işçi, bu münasibətlə müqavilənin ləğvi ehtimalı barədə xəbərdar edildikdən sonra özü istefa məktubu yaza bilər. Bu vəziyyətdə menecerin vəzifəsi çox sadələşdirilir.
