İş müddətində bəzi işəgötürənlər səhlənkar işçilərlə, yəni vəzifələrini pis niyyətlə yerinə yetirənlərlə, hətta bəzən şirkətə ziyan vuran işçilərlə qarşılaşırlar. Bir qayda olaraq, dövlətdəki belə insanlardan qurtulmaq, daha doğrusu işdən çıxarmaq lazımdır. Ancaq bəzən bunu etmək asan olmur, çünki səhlənkar işçilər yerləri üçün sona qədər "mübarizə aparırlar". Bu səbəbdən işdən çıxarılma düzgün və düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir ki, yuxarı orqanlar pozuntu tapmasın.
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk şey iki gün ərzində səhlənkar işçidən izahat almaqdır. Məsələn, işə getmədi və təlaş olduqca uzun sürdü. İşə qayıtdıqdan sonra davranışının səbəbini yazılı şəkildə tələb edin. Əlbətdə ki, bəzən olduqca çətindir, çünki işçi onları verməkdən imtina edə bilər və sıx işləməyə davam edə bilər.
Addım 2
İşçi izahat verməkdən imtina edibsə, hər hansı bir izahat verməkdən imtina etdiyini göstərdiyiniz bir akt tərtib edin. Məhkəmənin işçini əvvəlki iş yerinə qaytarmaq üçün məcbur etməməsi üçün, əmək müqaviləsi şərtlərinin pozulması faktını sübut etməlisiniz. Məsələn, işə sərxoş gəlsə, tibbi müayinədən keçməlidirsə, məhkəmədə onun yersiz davranışını görəcəyi, şahidləri məhkəməyə dəvət edəcəyi bir videoda çəkə bilərsiniz. Unutmayın ki, hər şey dəlil ilə dəstəklənməlidir.
Addım 3
Sonra, İş Məcəlləsinin müvafiq bəndini, məqaləsini və fəslini göstərdiyi işdən çıxarma əmri (forma T-8) tərtib edin, məsələn, işdən çıxma halında, 6-cı bəndin "a" yarımbəndinə etibar etməlisiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Xahiş edirik unutmayın ki, işdən çıxarılma səbəbini aydın şəkildə ifadə etməlisiniz, yəni normativ hüquqi aktlara etibar edin.
Addım 4
Bundan sonra işçidən əmri imzalamasını xahiş edin və bununla tanışlığı təsdiqləyin. Rədd edirsə, rədd aktını da tərtib edin.
Addım 5
Sonra məlumatları iş kitabına daxil edin və işdən çıxarma əmrində göstərdiyiniz məqaləni göstərin. Bundan sonra dəyişiklikləri şəxsi kartınıza və iş masanıza daxil edin.
Addım 6
Laqeyd işçinin gələcək karyerasını pozmaq istəmirsinizsə, ona öz iradəsi və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasını təklif edin. Bir qayda olaraq, bu seçim həm sizin, həm də onun üçün ən əlverişlidir. Birincisi, məhkəmələrə müraciət edərkən, işçinin tərəfini tutma ehtimalı azdır, ikincisi, "maddəyə əsasən" işdən çıxarılma ilə bağlı müxtəlif aktlar, sənədlər hazırlamağınız lazım deyil.
