Bu gün ən populyar kişi peşələrindən biri təhlükəsizlik işçisidir. Ancaq təəssüf ki, bir mühafizəçi təkcə qürur deyil, eyni zamanda şirkət rəhbərliyi üçün əlavə bir baş ağrısıdır. Bu işçiləri necə qovursunuz?
Təlimat
Addım 1
Atəş etmək istədiyiniz mühafizəçinin şəxsi işini yoxlayın. Bu işçinin imzaladığı iş təsvirinin bir nüsxəsi olmalıdır. Bu təlimatla məcburi tanışlıq faktı onunla bağlanan əmək müqaviləsi çərçivəsində ayrıca razılaşdırıla bilər. Mühafizə ən azı bir nöqtəyə əməl etmirsə, əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi üçün onu işdən çıxara bilərsiniz.
Addım 2
Mühafizəçini yaş məhdudiyyətləri səbəbindən işdən çıxarmaq hüququna sahib olmaq üçün işə qəbul edərkən bu bəndi müqavilədə əvvəlcədən göstərin.
Addım 3
Mühafizəçinin təhlükəsizlik fəaliyyəti üçün lisenziyası bitmişsə (kateqoriyasından asılı olaraq lisenziyanın qüvvədə olma müddəti 1 ildən 5 ilə qədər təyin oluna bilər), onu ATC-də ixtisas komissiyası tərəfindən təkrar imtahandan keçirin. Təkrar müayinədən keçməyi rədd edərsə, rəsmi vəzifəsinə uyğun gəlmədiyi üçün onu işdən çıxara bilərsiniz. Atəşə verəcəyiniz mühafizəçinin lisenziyası yoxdursa (əvvəlcə əmək müqaviləsi ilə ziddiyyət təşkil etməyibsə), onu yalnız tibbi müayinədən və / və ya yenidən təsdiqlənmədən keçdiyi təqdirdə işdən azad edə bilərsiniz (işəgötürən tərəfindən təşəbbüs və ödəniş edilir). Lisenziyalı mühafizəçilər üçün təkrar sertifikatlaşdırmaya yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə və şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə əlaqədar icazə verilir.
Addım 4
Nəzarət üçün növbə qəbul jurnalını götürərək mühafizəçilərin işlərini yoxlayın. Son bir ayın qeydlərinə baxın. Bir ay ərzində bu işçinin iş cədvəlindəki vaxt cədvəli ilə uyğunsuzluqlar jurnalda qeydə alınmışsa, digər işçilərlə əvəzlənməsi müddətləri üçün mühafizəçidən izahat tələb edin. Mühafizənin iş yerində olmaması üçün üzrlü səbəbləri yoxdursa, işdən kənarlaşdırma aktını tərtib edin və müvafiq maddəyə əsasən onu işdən çıxarın. Bu üsul (növbə jurnalının aylıq yoxlanması) çox təsirli olur, çünki mühafizəçilər rəhbərliyə məlumat vermədən iş yerində tez-tez bir-birini əvəz edirlər.
Addım 5
Bir işçini sistematik intizam tədbirlərinə görə işdən çıxarın (məsələn, dəfələrlə işə gecikdiyiniz üçün), xüsusən də son bir ayda jurnalda əks olunduqları təqdirdə. Bir neçə belə gecikmə varsa, işçini danlayın. Növbəyə gec gəliş dayanmazsa, onu sistemli bir əmək intizamını pozduğu üçün işdən çıxarın. Bundan əvvəl komissiya (kadrlar şöbəsinin işçiləri, digər mühafizəçilər və digər şahidlər) gecikmə aktı tərtib etməlidir, işçi izahat məktubu yazmalıdır. İçində heç bir əsaslı səbəb yoxdursa, belə bir iş onsuz da işdən çıxarmaq üçün qanuni bir səbəb olacaqdır.
Addım 6
Siz (və ya başqa bir şəxs) iş yerində alkoqol və ya narkotik maddə sərxoşluğu vəziyyətində bir mühafizəçi tapırsınızsa, həkim çağırın və tibbi müayinə keçirin. İşçi bu prosedurdan imtina edərsə, xarici sərxoşluq əlamətlərini göstərən 2 şahidin iştirakı ilə bir akt tərtib edin. Belə bir iş onsuz da əmək intizamını pozduğu üçün vəzifədən azad edilmək üçün rəsmi bir vəzifə ilə uyğunsuzluq üçün yaxşı bir səbəb olaraq qəbul ediləcəkdir.
Addım 7
Mühafizə postunu digər təşkilatlardakı digər postlarla birləşdirmək sübut edilmiş bir fakt olduğu təqdirdə, bir şirkətin gizli məlumatlarını açıqladığı üçün təhlükəsizlik işçisini işdən çıxarmaq da mümkündür.
