Belə olur ki, artıq müəssisəni tərk etmiş işçilər lazımi ödənişi almırlar. Ancaq bəzən işçilərə də maaş verilmir. Belə bir vəziyyət istənilən səviyyəli bir şirkətdə ola bilər - həm böyük holdinqdə, həm də kiçik bir ofisdə. İşəgötürənin vicdanlı olmasına və qazandığınız pulu sizə necə ödəməsinə necə nail ola bilərsiniz?
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçilər əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş ödənişləri ayda iki dəfə, dəqiq təyin olunmuş günlərdə almalıdırlar. Bununla belə, belə dəqiqliyə nadir hallarda rast gəlinir - əksər şirkətlərdə hesablama ayda bir dəfə aparılır və arzulanan əmək haqqını dəyişdirmək işəgötürən üçün heç bir xərc tələb etmir.
Addım 2
Əgər işinizdə yenisinizsə, rəhbərliyinizin əmək haqqı siyasətini köhnə işçilərlə yoxlayın. Bəlkə də bir-iki gün gecikmə burada geniş yayılmışdır. Ancaq ödəniş edilməyən həftə ciddi narahatlıq doğurmalıdır.
Addım 3
Əmək haqqınızın vaxtı barədə işəgötürəninizdən soruşmaqdan çəkinməyin. Qeyri-müəyyən vədlərlə kifayətlənməyin, dəqiq tarix istəyin.
Addım 4
Boss başa düşülən bir şeyə cavab verə bilmirsə və ya özünün vəd etdiyi şərtləri pozursa, bu şirkətdə işləməyə dəyər olub olmadığını ciddi şəkildə düşünün. İndi mövsümi bir tənəzzüldür? Yoxsa şirkət yenidənqurma və müvəqqəti çətinliklərdən keçir? Bu suallara vicdanla cavab verin.
Addım 5
Ödəniş üçün aydın səbəblər yoxdur və pul gözlənilmir? Yoxsa daha da dəhşətlisi, işçilərdən bəziləri hələ də pul aldı, bəziləri də daxil olmaqla siz də almadınız? Sonra hərəkət etməyin vaxtı gəldi.
Addım 6
Maaşınızın nədən ibarət olduğunu unutmayın. Əmək müqaviləsində bunun bir hissəsi bonus olaraq təyin edildiyi təqdirdə, bu bonusun sizə qanuni olaraq ödənilməyəcəyini unutmayın. Ancaq "maaş" sözü ilə təyin olunan hər kəsin ödəməsi tələb olunur.
Addım 7
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurun və işdən çıxa bilmirsinizsə, müfəttişliyin ünvanına əlavə edilmiş ərizə ilə təsdiq olunmuş bir məktub göndərin. Sərbəst formada ərizədə sizə maaş verilmədiyini bildirin, ödəmələrin vaxtını və işəgötürən tərəfindən səsləndirilən səbəbləri göstərin.
Addım 8
Müraciət faktı ilə əlaqədar bir yoxlama aparılacaqdır. Bu müddət ərzində tətil cədvəlinin olmaması və ya iş saatlarını qeyd etmə sisteminin olmaması kimi bir çox kiçik qayda pozuntuları aşkar olunur. Müfəttişin ilk səfəri ümumiyyətlə işəgötürəndə çox təəssürat yaratmır, lakin təqdim olunan müraciət ona zarafat etmək fikrində olmadığını sübut edəcəkdir.
Addım 9
Patronunuza gedin və ona necə hərəkət etmək istədiyinizi ən əlçatan formada izah edin. Proqramın növbəti maddəsi rayon prokurorluğuna bir açıqlama olacaq. Bu işə yaramırsa, başqa bir ərizə təqdim edəcəksiniz, bu dəfə şəhər prokurorluğuna. Müdirə izah edin ki, bilərəkdən iki maaşdan çox ödəməmək cinayət əməli ola bilər.
Addım 10
Bəlkə də bu cür ifadələrdən sonra menecer işdən çıxmağın daha yaxşı olduğunu düşünəcəkdir. Razılaşmaq. Bununla birlikdə, planlarınızın könüllü olaraq işdən çıxarılmasını ehtiva etmədiyini açıqlayın. Tərəflərin razılığı ilə əvvəllər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şərtləri barədə bir sənəd tərtib edərək çıxacaqsınız. Bu, yalnız ağ deyil, həm də qara maaş almaq üçün yeganə yoldur. Borc məbləğini hesablayın və mənəvi ziyana görə bir faiz əlavə edin. Bu məbləğlər müqavilədə qeyd olunur və müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiqlənir. Beləliklə, qara maaş ağardılır və tamamilə qanuni bir şəkildə.
Addım 11
Lider razı deyilsə, əsəbləşməyin və mövqeyindən vaz keçməyin. Təhdidlərinizi həyata keçirin. Rayon prokurorluğuna və əmək müfəttişliyinə başqa bir açıqlama yazın. Təvazökarlıq burada yersizdir. Unutmayın - bu təşkilatlar məhz hüquqlarınızı qorumaq üçün mövcuddur. Daha bir neçə yoxlamadan keçdikdən və müəyyən miqdarda cərimə aldıqdan sonra müdiriniz başa düşəcək və sizinlə yaxşı bir şəkildə ayrılmaq daha asan olduğunu başa düşəcəkdir. Əslində nə istəyirsən.
