Ödənişsiz məzuniyyət, təşkilatın tətil cədvəlindən asılı olmayaraq, işçiyə xahişi ilə, lakin işəgötürənin qərarı ilə, əmək stajı nəzərə alınmadan verilir.
Vacibdir
- - işçilərin ifadəsi;
- - T-6 şəklində sifariş.
Təlimat
Addım 1
İşçini maaşsız vermək üçün ondan yazılı bir müraciət almalısınız. Öz təşəbbüsünüzlə işəgötürən olaraq işçini bu cür məzuniyyətə göndərmək hüququnuz yoxdur.
Addım 2
Ərizə əsasında T-6 nömrəli "İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (sərəncam)" vahid formasına əsasən bir əmr tərtib olunur. Tətil növünü, başlanğıc və bitmə tarixini, təqvim günlərindəki müddəti göstərir. Müraciətə məzuniyyət almaq üçün təsdiqedici sənədlər (ölüm şəhadətnaməsi, uşağın doğum şəhadətnaməsi və s.) Əlavə edilə bilər.
Addım 3
İşçini imza altındakı sifarişlə tanış etmək lazımdır. Həm də şəxsi kartda müvafiq işarəni qoyun.
Addım 4
İşçinin istənilən vaxt ödənişsiz məzuniyyətinə xitam vermək və işə getmək hüququ vardır. Ödənişsiz məzuniyyət zamanı bir işçi sizin təşəbbüsünüzlə işdən azad edilə bilməz. Tətil müddəti fasiləsiz və iş təcrübəsində sayılır, lakin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş tətil günlərinin maksimum sayı keçilmirsə. O. işçi il ərzində 14 gündən çox öz hesabına tətildədirsə, bu müddət iş stajından çıxarılır.
Addım 5
Səbəblər qanunla və ya kollektiv müqavilədə göstərilənlərə uyğun gəlmirsə, işçiyə ödənişsiz məzuniyyətdən imtina etmək hüququnuz var.
