Qanunda nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda işçinin işdən kənarlaşdırılmasına icazə verilir. Bunun üçün əsası təsdiqedici sənədlər olan bir sərəncam verilir. İşçi rəsmi vəzifələrin icrasından kənarlaşdırıldıqda, əmək haqqı tutulmur. Zəminlər bitdikdən sonra dayandırma əmrinin ləğvi üçün bir əmr hazırlanır.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsi;
- - sifariş forması;
- - işdən çıxarılma üçün əsas olan sənədlər;
- - işçi sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Əmək intizamının pozulması halında, məsələn, bir işçinin narkotik, alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində görünməsi halında, mütəxəssisi işdən kənarlaşdırma hüququnuz var. Bunu etmək üçün bir sifariş hazırlayın. Belə bir sifariş üçün xüsusi bir forma yoxdur, buna görə şirkət tərəfindən hazırlanmış formadan istifadə edin.
Addım 2
Təşkilatın adını göstərin (tam, qısaldılmış). Nömrəni yazın. Sifarişin tarixi. Şəxsi məlumatları, vəzifənin adını, mütəxəssisin qeyd olunduğu şöbəni daxil edin. Sifariş üçün əsas olaraq həkimdən və ya digər səlahiyyətli şəxslərdən bir sertifikat daxil edin. Alkoqollu, narkotik maddə sərxoşluğu halında bir tibb işçisinin rəyi məcburi bir prosedurdur.
Addım 3
Sifarişin mövzusunun sütununa işçinin əmək funksiyasının icrasından kənarlaşdırılmasını yazın. Sifarişin bitmə tarixini təyin etmək mümkündürsə, onu yazın.
Addım 4
Bir mütəxəssis ona qarşı cinayət işi başlandığı təqdirdə işdən kənarlaşdırıldıqda, sifarişin sona çatma tarixini təyin etmək ümumiyyətlə mümkün deyil. Bunun səbəbi məhkəmə və istintaqın bir ildən iki ilə qədər davam edə biləcəyidir. Belə bir vəziyyətdə sifariş üçün əsas olaraq müvafiq orqanın bildirişini göstərin. İşçiyə qarşı ittihamlar qaldırılarkən, əmək funksiyalarının icrasına dayandırılması barədə inzibati sənədin ləğvi üçün bir əmr verin. Bu vəziyyətdə əsas prokurorun, müstəntiqin və ya istintaqçının qərarı olacaqdır.
Addım 5
Bir işçi tibbi səbəblərdən işdən kənarlaşdırıldıqda, məsələn, işçinin yoluxucu bir xəstəliyi varsa, mütəxəssisin xəstəlikdən tamamilə yaxşılaşması halında təsiri ləğv edilə bilən bir əmr verir.
Addım 6
Təqaüd əmrinə paralel olaraq işçilərə verilən müavinətlərin dayandırılması üçün bir əmr verin. Vəqfin dayandırılma tarixi məlumdursa, onu inzibati sənəddə göstərin.
Addım 7
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin digər federal aktları işdən qanunsuz olaraq dayandırılmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur. Əmək haqqının ödənilməsini ləğv etmək üçün işdən çıxarılma üçün əsasların siyahısını təqdim edən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi rəhbər tutulmalıdır.
