Bir müəssisənin ölümü ilə əlaqədar bir işçini işdən azad etməsi lazım olduqda, tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar üçün əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsi prosedurunu tənzimləyən əmək qanunvericiliyi normalarından istifadə edilməlidir. Bunu etmək üçün, işçinin iş kitabına bir giriş yazıldığı bir sifariş hazırlamalısınız. Mühasibat şöbəsi əməklə birlikdə vəfat etmiş mütəxəssisin yaxınlarına verilən ödəmələri hesablamalıdır.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - işçinin ölüm şəhadətnaməsi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - T-6 şəklində sifariş forması;
- - işçi heyəti və mühasibat sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin ölümü halında, əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi struktur bölməsinin rəhbəri baş direktora bir memorandum yazmalıdır. Sənəddə vəfat etmiş işçinin şəxsi məlumatları, işçi sayı, tutduğu vəzifə göstərilir. Qeydin məzmunu onun hazırlanmasının səbəbini - bir mütəxəssisin ölümü və bu barədə qəbul edilməsi lazım olan qərarı - işdən azad etmə barədə qərar verir. İşçinin ölüm şəhadətnaməsinin surəti sənədə əlavə edilməlidir. Xatırlama, şöbə (xidmət) müdiri tərəfindən tarixlənmiş, şirkətin direktoru tərəfindən təsdiqlənmişdir.
Addım 2
Vəfat etmiş bir işçinin işdən çıxarılma əmri (T-6 forması istifadə olunur) üçün əsas qohumuna verilmiş ölüm şəhadətnaməsidir (və ya bunun surəti). Hər hansı digər inzibati sənəd kimi, işdən çıxarılma əmrində təşkilatın adı, yerləşdiyi şəhər olmalıdır. Sənədin nömrəsi, tarixi. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılmasına uyğun olacaq sifarişin mövzusunu daxil edin. Sənədin tərtib edilməsinin səbəbini göstərin, bir işçinin ölümü olacaq. Məzmun hissəsində mütəxəssisin şəxsi məlumatlarını, vəzifəsini, iş vəzifələrini icra etdiyi şöbənin adını, kadr nömrəsini yazın. Sifarişin direktorun imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməsini həyata keçirin. Tanışlıq xəttində inzibati sənədi imzalayan mütəxəssisin imkansızlığını göstərin.
Addım 3
Əmək haqqı mühasibi işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödəniş məbləğini hesablamalıdır. Bunlara istifadə olunmamış məzuniyyət üçün, işlənmiş vaxt üçün ödəniş daxildir. Məlumatlar T-61 şəklində bir hesablama qeydinə daxil edilir.
Addım 4
Fərdi hesabda, işçinin müvafiq sertifikatda göstərilən ölüm tarixinə, ayına və ilinə uyğun olan işdən çıxarılma tarixi qoyulur.
Addım 5
Ölən işçinin şəxsi kartı bağlanır və iş dəftərində Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə istinad edərək işdən çıxarılma haqqında bir qeyd aparılır. Qeyd, məsul şəxsin imzası, təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 6
Nağd pul və iş dəftəri işçinin yaxın qohumuna verilir. Nəzərə alınmalıdır ki, həyat yoldaşları, valideynlər, uşaqlar belə tanınır.
