İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işdən çıxarılması bəzən işəgötürən tərəfindən çox suallar doğurur. Görünür ki, iş vəzifələrini icra etmədiyi və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirdiyinə görə işçini işdən azad etməkdən daha asan bir şey ola bilməz. Ancaq praktikada hər şey daha mürəkkəb olur.
Təlimat
Addım 1
Qanunla aşağıdakı işçiləri işdən çıxarmaq mümkün deyil.
• xəstəlik məzuniyyətindədir;
• tətildədir;
• hamilə qadınlar;
• valideynlik məzuniyyətində olan qadınlar;
• on dörd yaşına qədər bir uşağı böyüdən tək analar.
On səkkiz yaşınadək olan işçilərin işdən çıxarılmasına da icazə verilmir.
Addım 2
İşçini vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işdən çıxarmaq üçün əvvəlcə onun qeyri-kafiliyini sübut etməlisiniz. Bunu etmək üçün bir işçi sertifikatı keçirin.
Addım 3
İşçinin sertifikatlaşdırılması üçün müəyyən edilmiş formada bir sərəncam verin. Sifarişdə sertifikatlaşdırma komissiyasının vaxtı göstərilməlidir.
Addım 4
Sifariş əsasında işçiyə sertifikatlaşdırma keçməsi barədə bildiriş verin. Bildiriş attestasiya komissiyasının başlamasından iki aydan gec olmayaraq verilməlidir.
Addım 5
Sertifikatlaşdırma apararkən, ixtisas arayış kitabçasını və işçinin iş vəzifələrinin siyahısını rəhbər tutun. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanının sədrini attestasiya komissiyasına daxil etdiyinizə əmin olun.
Addım 6
Sertifikat komissiyasının nəticələrinə görə, işçi hazırkı vəzifəsi üçün uyğun deyilsə, onu dərhal işdən çıxarmaq hüququnuz yoxdur. Başlamaq üçün ona müəssisədə mövcud olan boş bir vəzifə təklif etməlisiniz. Bu daha aşağı səviyyəli və ya daha az ödənişli bir vəzifə ola bilər.
Addım 7
Bir işçinin təklif etdiyiniz vakant vəzifədən istefa etməsi halında, işçini işdən çıxarmaq hüququnuz var. Bunu etmək üçün təyin olunmuş formada işdən çıxarma əmri verməlisiniz. İşdən çıxarılan işçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır. İşdən çıxarma günü işçinin son iş günü sayılacaqdır.
Addım 8
Sifarişin bir nüsxəsini şirkətin mühasibat şöbəsinə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödəniləcək bütün ödənişləri, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya hesablamaq üçün göndərirsiniz. İşin son günü işçiyə iş dəftəri verir və onunla son ödəməni edirsiniz.
