Öz-özlüyündə, sağlamlıq itkisi və bununla birlikdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək imkanı kimi bir bədbəxt hadisə, sizə başqa bir vəzifə təklif edə bilmədikdə və ya özünüz belə bir seçimdən imtina etməyiniz halında bir iş itkisinə səbəb olur. Bunun baş verməsi halında, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri bir az təsəlli verəcəkdir. Onların dəyəri mülki şəxs və ya əsgər olmağınızdan asılıdır.
Bir mülki şəxssinizsə
İşəgötürənlər, işçilərin sağlamlıq vəziyyəti, iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməsinə imkan vermədiyi təqdirdə işdən azad etmə hüququna malikdirlər. Əlinizdə tibbi komissiyanın peşə vəzifələrinizin icrasına qadağa qoyulduğu nəticəsi olduqda, işəgötürən sizə başqa bir iş təklif edə və yeni bir əmək müqaviləsi bağlaya bilər. Ancaq götürə biləcəyiniz başqa bir iş yoxdursa və ya özünüz işləmək istəmirsinizsə, bu nəticəyə əsasən əmək müqaviləsini ləğv edə bilərsiniz.
Ayrılmadan əvvəl çalışdığınız şirkətin kollektiv müqaviləsini oxuyun. Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxmaq məcburiyyətində qalan işçilərə əlavə ödənişlər təmin edə bilər.
Bu vəziyyətdə bəndlər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin "A" bəndinə əsasən sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxan bir işçi iki həftəlik orta qazanc miqdarında işdən çıxma ödənişinə ümid edə bilər. Bundan əlavə, tətilinizin bir hissəsini əvvəlcədən istifadə etdiyiniz təqdirdə, işəgötürənin məzuniyyət şəklində verilmiş pul məbləğini sizdən tutmaq hüququ yoxdur.
Xahiş edirik unutmayın ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılsanız, işdən çıxma pulu almaq hüququnuz yoxdur.
Hərbi işçilərə kompensasiya ödənişləri
Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri məsələsi, daha çox hərbi qulluqçulara aiddir. Hərbi xidmət zamanı sağlamlığınıza ziyan dəymişsə, dövlət qulluğundakından daha çox məbləğə arxalana bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, "Hərbi qulluqçular üçün pul müavinətləri və onlara ayrı ödəmələrin verilməsi haqqında" Federal Qanun və Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Hərbi qulluqçulara rəsmi vəzifələrini və illik materiallarını vicdanlı və səmərəli yerinə yetirdiyinə görə mükafatların ödənilməsi haqqında" qərarı yardım "05.12.2011-ci il tarixli, 993 saylı.
Bu vəziyyətdə:
- hərbi hissə heyəti siyahılarından çıxarıldığınız tarixdəki pul ehtiyatı;
- 20 ildən az müddətdə xidmət göstərdiyiniz təqdirdə iki aylıq əmək haqqı məbləğində və ümumi hərbi xidmət müddəti 20 il və ya daha çox olduqda yeddi əmək haqqı məbləğində birdəfəlik ödəmə;
- hərbi vəzifə yerinə yetirirsinizsə, bir əmək haqqı məbləğində nağd ödənişlər;
- rəsmi vəzifələrinizi qüsursuz yerinə yetirdiyiniz üçün mükafat.
Bundan əlavə, işdən çıxdığınız ildə sizə lazım olan maddi təminat əvəzinə pul da ala bilərsiniz. Ancaq bunun üçün təqvim baxımından 20 il və ya daha çox hərbi təcrübəyə sahib olmalısınız.
