Belə olur ki, sağlamlıq səbəbi ilə işçi artıq iş vəzifələrini yerinə yetirə bilməz. Bu hal məcburi şəkildə işdən çıxarılma deməkdir? Qanunları və işçinin maraqlarını pozmamaq üçün işəgötürən tərəfindən hansı tədbirlər görülməlidir?
Təlimat
Addım 1
Bənzər bir vəziyyət iki vəziyyətdə yarana bilər:
• işçi dövri tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən peşəsi üzrə iş görməyə yararsız hesab edildikdə;
• xəstəlik və ya zədə nəticəsində davamlı əlillik. Hər iki halda da görülən işin sağlamlığı ilə uyğunsuzluq sənədləşdirilməlidir (tibbi hesabat və ya MSEC-dən bir arayış təşkilatın kadrlar şöbəsinə təqdim olunur).
Addım 2
İşçinin tutduğu vəzifədə işləmək üçün sağlamlığına uyğun olmadığı barədə sənədli təsdiq aldıqdan sonra əsas fəaliyyətin əmri ilə onu vəzifələrini icra etməkdən kənarlaşdırmaq lazımdır.
Addım 3
Yararsızlığın səbəbini aşkarladıqdan və istehsalat həkimi ilə məsləhətləşdikdən sonra işçiyə müəssisədə mövcud olan (aşağı maaşlılar da daxil olmaqla) sağlamlığına zərər verməyən bütün vakansiyalar təklif edilməlidir. Bir iş təklifi (və ya müəssisədə olmaması) yazılı şəkildə verilir. Bu hərəkət və ya bildiriş ola bilər. İşçinin bu sənədi oxuması vacibdir. Birmənalı şəkildə işləmək istəyini (və ya istəməməsini) dilə gətirməlidir. İşçi aktda öz əli ilə bir qeyd etməlidir. Məsələn: “Təklif olunan vəzifədən imtina edirəm …”, sonra imzalamalı və tarix yazmalısınız.
Addım 4
Yalnız işçi mövcud vakansiyalardan imtina etdikdə və ya boş yerlər olmadıqda, səhhətinə görə müəssisədən azad edilə bilər. Əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər:
• köçürmədən imtina ilə əlaqədar ümumi əsaslarla (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi);
• işçinin "tamamilə iş qabiliyyəti olmayan" tanınması ilə əlaqədar tərəflərin nəzarətindən kənar səbəblərə görə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi) ödəmə. Yuxarıda göstərilən maddələrdən hər hansı birinə əsasən işdən çıxarıldıqda, işçiyə iki həftəlik işdən çıxma pulu verilir.
