Özünə inam olmadığına görə fərdi və ya ümumi maddi məsuliyyət barədə bir müqavilə bağlandığı maddi cəhətdən məsul şəxsləri işdən çıxara bilərsiniz. Bu, 81-ci maddənin 7-ci bəndində göstərilmişdir. Bu maddəyə əsasən işdən azad edildikdə maddi məsuliyyət daşıyan şəxs tərəfindən törədilən günahkar hərəkətlər tam sənədləşdirilməlidir. Bunlara həm iş saatları ərzində edilən həm də qeyri-iş saatlarında edilən hərəkətlər aid edilə bilər.
Vacibdir
- - maddi dəyərlərin yoxlanılması aktı
- - işçinin izahat məktubu
- - cəza və ya cəzanın verilməsi barədə sənəd
- - avadanlıqların yoxlanılması hesabatı
Təlimat
Addım 1
Maddi cəhətdən məsul şəxs rəsmi səlahiyyətlərdən istifadə edərək çatışmazlıq, oğurluq, rüşvət və ya əmanət edilmiş əmlakın itirilməsinə yol vermişsə, işəgötürən inamsızlıq səbəbindən müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir.
Addım 2
Qanun pozuntusu faktı ilə bağlı akt tərtib edilməlidir. Akt yoxlamanı həyata keçirən komissiya üzvləri, təşkilat rəhbəri, baş mühasib tərəfindən imzalanır.
Addım 3
Təqsirli şəxs bu əməllə şəxsi imzası altında tanış olur.
Addım 4
Qanun pozuntusu faktının izahı günahkar hərəkətləri edən işçidən alınır. İzahnamə yazmaqdan imtina edərsə, pozuntu faktı ilə bağlı izahat verməkdən imtina aktı tərtib edilir.
Addım 5
Müəssisə rəisi verilən pozuntunu izləyən cəza haqqında sənəd tərtib edir və pozuntunu həyata keçirəni qəbzdə tanış edir.
Addım 6
Bir çatışmazlıq varsa və işçi bunun səhv avadanlıqlara görə baş verdiyini iddia edərsə, arızaları yoxlamaq üçün xidmət texniki təşkilatının nümayəndəsi dəvət olunur. Avadanlıqların yoxlanılması faktı ilə bağlı ayrı bir akt tərtib olunur ki, burada çekdə iştirak edən bütün komissiya üzvləri qərar qəbul etdilər.
Addım 7
Mənimsənilməsində ümumi məsuliyyət barədə müqavilə bağlandığı briqadanın bütün üzvləri günahkar olarsa, briqadanın hər bir üzvünə ayrıca sənədli ittiham təqdim olunur. Briqadadakı hər bir işçi üçün ayrıca aktlar və cəzalar tərtib olunur.
Addım 8
İttihamlar doğrulama faktından sonra bir ay ərzində qaldırılmalıdır.
Addım 9
İşəgötürən maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan şəxsin itki və çatışmazlığa səbəb olan hərəkətlər etməkdə təqsirli bilinməsi barədə məhkəmə qərarını gözləmək məcburiyyətində deyil. Əlindəki bütün ittiham aktları ilə işçini dərhal işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
