Yenidən təşkil edildiyi təqdirdə, əmək müqaviləsi yalnız təşkilat rəhbəri, onun müavini və baş mühasiblə ləğv edilə bilər. Digər işçilərlə əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Müəssisənin yenidən təşkili kimi bir proses mütləq müəyyən bir təşkilatın işçilərinin işdən çıxarılmasını əhatə etmir. Bununla birlikdə, müəssisənin yenidən qurulması zamanı işçilərin işdən çıxarılmasının mümkün olduğu anlar var.
Təlimat
Addım 1
Hər halda, yeni sahib yaxınlaşan yenidənqurma barədə müəssisənin işçilərini yazılı şəkildə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Yeni sahib bunu yaxınlaşan tədbirdən iki ay əvvəl və mülkiyyəti götürdükdən üç aydan gec olmayaraq etməlidir.
Addım 2
Yenidənqurma zamanı direktor, onun müavini və ya baş mühasib vəzifəsindən azad edilirsə, bu prosedur standart qaydada və mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.
Addım 3
Şirkətin qalan işçiləri yenidən təşkil olunduğu üçün işdən azad edilə bilməzlər. Yeni menecer işçiləri yaxınlaşan yenidənqurma barədə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. İşçi yeni işəgötürən üçün işə davam etmək arzusunu bildirirsə, bu halda onu işdən çıxartmaq mümkün deyil. İşçi yeni şərtlərdə işləmək istəmirsə, işdən çıxarma proseduru Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 6-cı bəndinə əsasən başlayır.
Addım 4
Bu halda, işçi yeni işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün bir bəyanat yazmalıdır. Bununla əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması barədə bir əmr verilir. Bu halda əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin əsası işçinin müəssisə sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina etməsi olacaqdır.
Addım 5
İşdən çıxarma əmri yeni menecer tərəfindən imzalanandan sonra, təşkilatın onsuz da keçmiş işçisinə tam bir pul hesablaşması edilməlidir. Məhz işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlərin, habelə 28 gündən artıq məzuniyyət günlərinin təzminatı ödənilməlidir, lakin yeni rəhbərin razılığı ilə. Bundan əlavə, keçmiş işçiyə Kollektiv Sazişdə nəzərdə tutulmuş bütün kompensasiyalar və ödənişlər ödənilməlidir.
Addım 6
Keçmiş işçi bütün nağd ödənişləri aldıqdan sonra sertifikatlaşdırılmış iş dəftəri verilir.
