Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi mülki prosessual tərəflərin iddiaçı və cavabdeh olduğunu müəyyənləşdirir. Cavabdeh iddia qaldırıldığı şəxsdir. Ancaq bəzi hallarda cavabdehi müəyyən etmək çətin ola bilər.
Təlimat
Addım 1
İddialar həm fiziki, həm də hüquqi şəxsə qarşı qaldırıla bilər. Təqsirləndirilən şəxs olmaq üçün bir vətəndaş və ya müəssisə hüquqlarınızı pozmaqda birbaşa günahkar olmalıdır. Vəziyyəti təhlil edin və konkret bir şəxsin və ya bütöv bir təşkilatın hərəkətləri (hərəkətsizliyi) tərəfindən sizə zərər verildiyini dəqiq müəyyənləşdirin.
Addım 2
Beləliklə, əmək mübahisələrini həll edərkən tez-tez kimin tələb qoyacağı sualı ortaya çıxır: işəgötürən və ya müəssisə direktoru. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş hüquqlarınızın pozulması halında, cavabdeh işəgötürəndir (yəni müəssisə), bu vəziyyətdə onun rəhbəri sadəcə icra orqanı kimi çıxış edir.
Addım 3
Müdir özü hüquqlarınızı bir işçi kimi deyil, bir vətəndaş olaraq pozduğu - milli zəmində təcavüzə məruz qaldığı, alçaldıldığı, sizi intim münasibətə məcbur etdiyiniz və s.-də prosesdə müttəhim ola bilər. Sonuncu halda normalar artıq mülki deyil, konstitusiya və ya cinayət qanunu üçün tətbiq ediləcəkdir.
Addım 4
Bir işdə bir neçə müttəhim ola bilər. Kifayət qədər yayılmış bir hal, bir maliyyə institutu ilə bir kredit müqaviləsi bağlayarkən borcalanın və zaminin ortaq məsuliyyətidir. Bu halda zamin borcalanla eyni dərəcədə borc müqaviləsinin yükünü daşıyır, bir şərtlə ki, sonuncusu öz öhdəliklərini yerinə yetirməsin. Bu səbəbdən, iddiaçı bir neçə cavabdehdən eyni anda geri pul tələb etmək hüququna malikdir.
Addım 5
İşdə baxılmağa başlandıqdan sonra, baxılan məsələnin mahiyyətinin hesaba və digər şəxslərə verilməli olduğu ortaya çıxdıqda, ortaq təqsirləndirilən şəxslərin cəlb edilməsi mümkündür. Ayrıca, əvvəlcə cavabdeh şəxsiyyəti səhv müəyyənləşdirmisinizsə, lakin məhkəmə prosesində iddialarınızda iddia ərizəsində kimə təqdim edilməli olduğu aşkar edildikdə, cavabdeh məhkəmədə əvəz edilə bilər. Uyğun olmayan müttəhimin dəyişdirilməsi proseduru bir vəsatətlə müvafiq qaydada sənədləşdirilmişdir. Məhkəmə bunun əsasında müttəhimi əvəz etmək barədə qərar çıxardır.
