Çatışmazlıq üçün, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən maddi məsuliyyət daşıyan şəxsi güvən itkisinə görə işdən azad edə bilərsiniz. Hər şeyin düzgün şəkildə sənədləşdirilməsi lazımdır ki, bir işçi əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edərsə, heç bir problem olmayacaq və işəgötürən işdən çıxarılanları iş yerində bərpa edib məcburi boş qalma vaxtı üçün təzminat ödəməyə məcbur etmir. Bundan əlavə, işdən çıxarılma çatışmazlığı səbəbindən düzgün şəkildə icra edilmədiyi təqdirdə, işəgötürənə böyük inzibati cərimə tətbiq edilə bilər.
Zəruri
- - dəyərlərin yoxlanılması aktı
- - aşkar edilmiş çatışmazlıq aktı
- - cihazların işinin yoxlanılması aktı
- -qurtarma, töhmət, cəza haqqında sənəd
- - izahlı
- - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma qaydası
Təlimat
Addım 1
Etimadın itirilməsinə dair maddəyə görə çatışmazlığa görə işdən çıxarılma yalnız fərdi və ya ümumi maddi məsuliyyət birbaşa həvalə edilmiş və bu barədə bütün sənədlər imzalanmış şəxslər ola bilər.
Addım 2
Maddi dəyərlər və fondlar yoxlanıldıqdan və bir çatışmazlıq olduqda, çatışmazlığın özünün ətraflı təsviri ilə bir çatışmazlıq aktı tərtib etməlisiniz. Çatışmazlığın aşkarlanması barədə akt yoxlamanı aparan komissiya, müəssisə rəhbəri, baş mühasib və maddi məsuliyyət daşıyan şəxs tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 3
Müəssisə rəhbəri çatışmazlığa görə işçiyə verilmiş bərpa və cəzanın göstərildiyi sənəd hazırlamalı və maddi məsuliyyət daşıyan şəxsin şəxsi imzası ilə təqdim etməlidir.
Addım 4
Çatışmazlıq faktı müəyyən edilmiş maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan şəxs bu faktı ətraflı izah etməlidir. İzahat, çatışmazlığın arızalı cihazların günahından qaynaqlandığını göstərirsə, bunun iştirakı ilə maddi dəyərlər qəbul edildi və buraxıldı, məsələn çəkilər, əlavə bir yoxlama aparın. Çekdə bu cihazların istismarı üçün müqavilə bağlandığı təşkilatın nümayəndələrini cəlb etmək lazımdır.
Addım 5
Doğrulamadan sonra, nəticələrinə görə, yoxlamanın nəticələri ilə bağlı əlavə bir akt tərtib edilir və cihazların yoxlanılması üçün komissiyanın bütün nümayəndələri və maddi məsuliyyət daşıyan şəxs tərəfindən imzalanır.
Addım 6
Çatışmazlığa görə işdən çıxarma yalnız çatışmazlığı maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan şəxsin təqsiri sübut edildiyi təqdirdə mümkündür. Maddi sərvətlər üçün ümumi maddi öhdəlik, məsələn, bir briqada rəsmiləşdirildiyi təqdirdə, hər bir komanda üzvünə, hər birində çatışmazlıq və sübut günahı üçün ayrı bir cəza təqdim olunur.
Addım 7
Edilən bütün yoxlamalardan sonra, bu yoxlamaların nəticələrinə əsasən düzgün tərtib olunmuş sənədlər, işəgötürən 81-ci maddənin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsini bir tərəfli şəkildə etibarsızlığa görə ləğv edə bilər.
