Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçi işə gecikdiyinə görə işdən azad edilə bilməz. Ancaq səlahiyyətli bir kadr məmuru üçün iş gününə laqeyd yanaşan bir işçidən xilas olmaq o qədər də çətin deyil. Bunu etmək üçün yalnız Əmək Məcəlləsinə diqqətlə baxmaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
İş gününün əvvəlini və sonunu şirkətinizin daxili əmək qaydalarına yazın. Bütün əməkdaşları imzaya qarşı sənədlə tanış edin. Mərhum işçinin sənətini göstərin. Daxili əmək qaydalarına riayət etmək öhdəliyini əks etdirən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi.
Addım 2
İşçiniz hələ də iş qrafikini pozmağa davam edirsə, gecikməsini Times Sheet-də qeyd edin və sonra bir intizam komissiyası yaradıb gecikmə aktı tərtib edin. Mərhum işçidən yazılı bir izahat istəyin (iki iş günündən gec olmayaraq təqdim etməlidir).
Addım 3
Bir izahat alın və oxuyun. Gecikmənin səbəbi ciddidirsə, izahata dəlil əlavə olunmalıdır (məsələn, xəstəxanadan xəstəlik haqqında arayış, yol polisindən qəza haqqında arayış). Səbəbi ciddi deyilsə və ya iki gün ərzində izahat almamısınızsa, işçinizə intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə akt tərtib edin. Bu işçinin qeydə alınan ilk pozuntusudursa, yazılı bir şərh istifadə edin və mövcud olduqda bir töhmət istifadə edin.
Addım 4
İndi son gecikməni gözləyin və işçini işdən çıxarın. Bunu etmək üçün işçiyə işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə əmr verin (yəni intizam tədbiri tətbiq edilməsi və işdən çıxarma əmri). İşçinizi imzaya qarşı bu sifarişlərlə tanış edin və ya nəzərdən keçirilməsinin mümkünsüzlüyü və ya rədd edilməsi barədə qeyd edin.
Addım 5
İş dəftərində əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəblərində Sənətin 5-ci hissəsini göstərin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi - bir işçi tərəfindən intizam cəzası olduğu təqdirdə əmək vəzifələrini əsaslı səbəb olmadan təkrar etməməsi. İşçiyə verilən irad və töhmətlərin fotokopisini işdən azad etmə əmrinə əlavə edin (məhkəmə prosesi keçirildiyi təqdirdə əslini saxlayın).
Addım 6
Bundan sonra fərdi kartda və kadr cədvəlində dəyişiklikləri qeyd edin. İşdən çıxarılma günü işçiyə iş dəftəri verin.
