Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin iş yerində oğurluq etdiyi təqdirdə (kiçik də daxil olmaqla) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. Günahkar bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tamamilə müəssisə rəhbərinin iradəsindən asılıdır, buna görə hələ də işdən çıxarmaq qərarına gəlsəniz, aşağıdakı kimi davranmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Bir işçini iş yerində mənimsəməyə görə işdən çıxarmaq qərarına gəldiyiniz təqdirdə, məhkəmə qərarının (və ya inzibati xətalar haqqında işlərə baxma səlahiyyətli orqanın, vəzifəli şəxsin) qanuni qüvvəyə minməsini (elan edildiyi və ya çatdırıldığı gündən 10 gün sonra) gözləyin. həbsdə olan şübhəli).
Addım 2
Bundan sonra, səbəbdən məhkəmə qərarını göstərdiyi təqdirdə işdən çıxarılma əmri verin. İndi işçinin iş dəftərində işdən çıxarılma barədə bir qeyd edin. İşdən çıxarılma barədə işçini xəbərdar edə bilmirsinizsə, əmrlə tanış olmağın mümkünsüzlüyü barədə akt tərtib edin.
Addım 3
Güvən itkisinə səbəb olan hərəkətlərə görə pul və ya əmtəə dəyərlərinə xidmət edən bir işçini işdən çıxararsanız, sui-istifadə, səhlənkarlıq və s. Faktını müəyyənləşdirin və sənədləşdirin. (məsələn, audit, inventar vasitəsi ilə). Nəticələrinə görə, məsul işçilərdən yazılı bir izahat tələb edin, əgər sizi qane etməyibsə, maddi məsuliyyət daşıyan briqadanın bütün üzvlərinə (hər birinin konkret günahlarını müəyyən etmədən) etibar etməməyi bildirin.
Addım 4
Müəyyən bir işçinin günahını müəyyənləşdirməli olan bu barədə müvafiq orqanlara məlumat verin. Bundan sonra son cəza - işdən azad etmə şəklində bir intizam cəzası tətbiq edilməsi barədə bir əmr verin. Sonra, vahid formada, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir əmr hazırlayın.
Addım 5
İşçinizi bu sifarişlə tanış edin və ya tanış olmağın mümkünsüzlüyü və ya imtina etməsi barədə qeyd edin. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işçinin iş dəftərinə Əmək Məcəlləsinin mətnindən istifadə edərək "müqavilənin işçinin ona olan inam itkisinə səbəb olan hərəkətləri ilə əlaqədar xitam verildiyini göstərdiyi yerdə daxil edin. işəgötürənin hissəsi "və müvafiq maddəyə keçid və onun hissəsi - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci hissəsi. Bundan sonra fərdi kartda və kadr cədvəlində dəyişiklikləri qeyd edin. İşdən çıxarılma günü işçiyə iş dəftəri verin. Xitam prosesi tamamlandı.
