Çox vaxt iri müəssisələrdə, firmalarda, təşkilatlarda bu və ya digər material, dəftərxana ləvazimatı, avadanlıq və s.-nin oğurlanması faktları aşkar olunur. Bunu nəzərə alaraq oğurluq edən işçilərə və ya işçiyə xüsusi cəzalar, maddi cəza və ya hətta işdən çıxarılma tətbiq olunur. Belə halları nəzərə alaraq, tez-tez müəssisə rəhbərləri mənimsəmə aktının necə tərtib ediləcəyi və belə bir əmələ ehtiyac olub-olmadığı ilə qarşılaşırlar.
Təlimat
Addım 1
Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin əmlakının işçi tərəfindən oğurlanması kimi xüsusi bir hərəkət mövcud deyil. Bir az fərqli bir sənəd, inventarizasiyadan sonra tərtib edilən bir akt (maddi sərvətlərin qəbulu və istehlakının uçotu), müəssisədə inventarlaşdırma nəticələrini göstərən bir sənəd var, bu sənədin şəxsiyyətini göstərən xüsusi bir bildiriş əlavə olunur. bir çatışmazlıq və ya əksinə, artıqlıq. Oğurluğun ola biləcəyini göstərəcək belə bir hərəkətdir, lakin bunu heç bir şəkildə təsdiqləmir. İnventarlaşdırma aktında müəssisənin adı, sənədin adı, seriya nömrəsi və tarixi, inventarizasiyanın keçirildiyi komissiya üzvləri haqqında məlumatlar (rəhbərin vəzifəsi və adı) göstərilməlidir. komissiya və bütün üzvlər əlifba sırası ilə göstərilir), çatışmazlığın müəyyən edildiyi nəzərə alınmaqla yoxlamanın məqsədləri, məqsədləri və nəticələri, həmçinin çatışmazlığın ümumi məbləği, itkin maddələrin adı və sayı. Sonda yoxlama tarixi və bütün komissiya üzvlərinin imzaları qoyulur.
Addım 2
Belə bir inventarizasiya zamanı çatışmazlıq faktı aşkar edildikdə, bir sıra aşağıdakı hərəkətləri etmək lazımdır.
Addım 3
Adınızı göstərərək direktora ünvanlanan bir qeyd yazın, baş verən hər şeyin şərtlərini təsvir edin, hadisənin tarixini və vaxtını göstərin. Oğurluq faktını müəyyənləşdirib sənədləşdirəcək xüsusi bir komissiya yaradın. İş materiallarını istintaq hərəkətləri zamanı əlavə bir yoxlama təyin edilə bilməsi üçün polis idarəsi, oğurluq olub olmadığına cavab veriləcək.
Addım 4
Əməliyyat məmurları müəyyən bir qrup şəxs və ya bir işçi tərəfindən oğurluq faktını müəyyənləşdirdikdə və təsdiqlədikdə, Məhkəməyə oğurlanmış malları qaytarmaq və ya dəyərini ödəməyə borclu olacaq bir iddia qaldırılır.
Addım 5
Məhkəmə nəticələrindən sonra direktor iş yerindəki oğurluq faktının aşkarlanması məqsədi ilə işçinin işdən çıxarılmasını və onunla əmək müqaviləsinə xitam verildiyini göstərən müvafiq əmr verir. Belə bir giriş sonradan əmək kitabçasına daxil edilir.
