Bir müdirsinizsə, yəqin ki, bəzən bütün tabeliyində olanlarla dil tapmaqda çətinlik çəkirsiniz. Və belə olur ki, bu tabeçilər arasında xüsusilə diqqətsiz birisi var - o, ciddi bir səbəb olmadan işini atlayır, vəzifələrini yerinə yetirmir. Belə bir işçini qovmağa qərar verdiniz, amma hər cür tələdən qorxursunuz?
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə konkret işinizin aşağıdakılardan birinin altına düşdüyünü müəyyənləşdirin.
1. Heç bir səbəb olmadan işdən kənar qalma (müddəti nə olursa olsun, bütün iş günü ərzində işdə olmamaq).
2. Dörd saat üzrlü bir səbəb olmadan iş yerindən kənarda işçi tapmaq.
3. Əmək müqaviləsi bağlamış bir işçinin üzrlü səbəb olmadan, müqavilənin sona çatmasına qədər və ya müqavilənin erkən ləğvi barədə xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər işdən ayrılması.
4. Müqavilə müddəti bitənədək və ya müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi barədə xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər müəyyən müddətə müqavilə bağlayan bir işçinin işdən ayrılması.
5. İstirahət günlərindən icazəsiz istifadə və ya tətildə icazəsiz məzuniyyət.
İşiniz bu məqamlardan birinə düşərsə, işçini işdən çıxarmaq üçün əsaslarınız var (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə uyğun olaraq).
Addım 2
İşçinin vaxtında işdə olmaması barədə hər hansı bir formada akt tərtib edin. Unutmayın ki, bu aktı hazırlayarkən ən azı iki şahid, ideal olaraq işdən çıxaracağınız şəxsin həmkarları iştirak etməlidir. Yeri gəlmişkən, devamsızlıq vaxt vərəqində qeyd olunmalıdır.
Addım 3
Bir işçini işdən azad etməzdən əvvəl ondan işdə olmamasının səbəbini göstərməli bir izahat tələb edin. İki gün ərzində bu qeydi verməyibsə, akt tərtib edib imza üçün ona verin. Əgər işçi aktı imzalamaqdan imtina edibsə, aktı tərtib edənlərin hamısı yenidən imza atmalıdır, bütün bunlar iki şahidin iştirakı ilə baş verməlidir.
Addım 4
Bütün lazımi sənədləri imzaladıqdan sonra əmr işçisini işdən azad etmək üçün bir əmr hazırlayın, çünki əks halda işçi məhkəmə yolu ilə işinə bərpa edilə bilər.
Addım 5
Qanuna görə, işçi əmrinin mətnini işə xitam verildiyi ilk gündə oxumalıdır. İşçi sifarişlə tanış olmaqdan və müvafiq imza qoymaqdan imtina edərsə, bu barədə sərəncamda müvafiq qeyd edin.
Addım 6
Dürüst bir işəgötürən olun və yalnız buna layiq olan işçiləri qovun.
