76-cı maddədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra hallarda işəgötürənin işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə icazə verməmək, yəni onu işdən kənarlaşdırmaq məcburiyyətini nəzərdə tutur. Təxirə salınmasını düzgün şəkildə rəsmiləşdirmək çox vacibdir ki, sonradan işçi məhkəmədə qanuniliyinə etiraz edə bilməz.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işdən çıxarılma sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Nəzərə alın ki, qanunda işdən kənarlaşdırma üçün bir neçə əsas müəyyən edilmişdir:
- alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində iş yerində görünmə;
- işçi əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik testindən keçməyibsə;
- işçi məcburi tibbi müayinədən, zəruri hallarda isə psixiatrik müayinədən keçməyibsə;
- işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsində əks göstəriş varsa və bu tibbi rəylə təsdiqlənirsə;
- işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan xüsusi hüquqdan (məsələn, sürücülük vəsiqəsi, vəsiqələr və s.) iki aya qədər məhrum edilməsi və onu başqa işə keçirə bilməməsi;
- qanunla səlahiyyət verilmiş orqanların və vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;
- Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallar.
Addım 2
Sadalanan səbəblərdən hər birinə təsdiqedici sənəd əlavə edilməlidir. Məsələn, bir işçini nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququndan məhrum edərkən, ona qarşı işdən çıxarılması zərurəti ilə bağlı cinayət işi başlanarkən, müvafiq məhkəmə qərarından və ya qərarından əsas götürün. Bir işçi işdə sərxoş görünəndə dərhal rəhbərdən bir hesabat, şahidlərin iştirakı ilə tərtib edilmiş əmək intizamını pozma aktı, tibbi hesabat lazımdır.
Addım 3
Dayandırılmasını əsaslandıran sənədə uyğun olaraq təşkilat rəhbərinin imzaladığı bir əmr və ya əmr hazırlayın. İçində işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilməməsinin səbəbini göstərin.
Addım 4
Bundan əlavə, işdən kənarlaşdırıldığı müddətini göstərin. Bir qayda olaraq, bu müddət əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə mane olan problemlərin həllinə qədər davam edir. Ancaq əmr verildiyi zaman müddətin bitməsini müəyyənləşdirmək çətindirsə, onu müəyyən bir tarixlə məhdudlaşdıra bilməzsiniz, məsələn, "sağalana qədər", "təlim bitməmişdən əvvəl."
Addım 5
Mühasibat şöbəsi üçün əmrdə və ya sərəncamda işçiyə dayandırma müddəti üçün əmək haqqı verilməyəcəyinə dair bir qeyd edin. Təxirə salınmış işçi kimi fəaliyyət göstərəcəkləri müəyyənləşdirdiyinizə əmin olun.
Addım 6
İşçini imza əleyhinə sifarişlə tanış edin. İmzalamaqdan imtina edərsə, rəddini ən azı üç nəfərdən ibarət bir komissiya tərkibində (məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri, cinayətkarın birbaşa rəhbəri, hüquq məsləhətçisi) bir aktla bildirin.
