Heç vaxt çox pul yoxdur - bu, ümumiyyətlə qəbul edilmiş bir həqiqətdir. Bəs uzun illərdir bir yerdə işləyirsinizsə, müdirinizin bütün əmrlərini yerinə yetirirsinizsə, vaxtaşırı oxuyursunuz və ixtisaslarınızı artırırsınızsa və maaş hələ də davam edirsə?
Bu suala cavab vermək üçün işçilərin davranışlarındakı qazanc artımının qarşısını alan səhvləri bilmək lazımdır.
Hər bir şirkətdə, hətta böyük bir şirkətdə belə, müvəqqəti maddi çətinliklər ola bilər və rəhbərlik işçinin şəxsi keyfiyyətlərindən asılı olmayaraq maaşı artıra bilməz. Həqiqətən öz sahənizdə peşəkar və əla mütəxəssissinizsə, öz iradənizlə işdən çıxmaq və daha sərfəli bir iş yeri axtarmaq mantiqidir, ancaq imkanlarınızdan əmin olmalısınız.
Hər kəs yaxşı, bahalı və şık görünmək istəyir, amma qazancınızın şir hissəsini şık bir saat, qolbaq və ya yeni ayaqqabı üçün versəniz, onları işləmək üçün geyinməyiniz lazım deyil, bosslar yeni açılmış markaları görəcəklər bəlkə də onsuz da kifayət qədər qazandığınıza qərar verin, onda maaş artımından söhbət gedə bilməz.
Həmişə bir direktor və ya menecer, xüsusən də böyük bir şirkət işçilərin hər birinin maaşının böyüklüyündən xəbərdar deyil. Əgər sizə kifayət qədər maaş verilmədiyini düşünürsünüzsə, müdirinizin maaşınızı qaldırmaq üçün qərar verməsini gözləməkdənsə rəhbərinizlə danışmaq mantiqidir.
Məvacib almaq üçün çox zəhmət tələb olunur. Tez-tez işdən məzuniyyət alan, həftə sonları işləməkdən imtina edən, mütəmadi olaraq xəstəlik məzuniyyətinə çıxan, gecikən və ya erkən gedən insanların maaş artımı əldə etməsi ehtimalı azdır.
Rəhbərlikdən razı deyilsinizsə, həmçinin iş yerinizi və peşənizi dəyişdirməyi planlaşdırırsınızsa, bu barədə həmkarlarınıza vaxtından əvvəl məlumat verməməlisiniz. Rəhbərliyin ambisiyalarınızı tez bir zamanda öyrənməsi və sonra işdən çıxarmaq maaşınızı artırmaqdan daha asan olacağı şansı var.
