Bir işçiyə bir saatlıq əmək haqqı vermək üçün onun üçün tarif dərəcəsi təyin edilməlidir. Bunu etmək üçün işçidən bir açıqlama alın, müvafiq şərtlərlə əmək müqaviləsi tərtib edin. Direktor iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə iş üçün əmr verməlidir.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - Personal üçün sifariş formaları;
- - əmək müqaviləsi;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - kadr sənədləri;
- - təşkilatın möhürü və sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi vəzifəsinə işə qəbul edərkən müraciəti qəbul etməlisiniz. Burada şirkətin adı, vəzifəsi, təşkilatın rəhbərinin soyadı, baş hərfləri, həmçinin işçinin şəxsi məlumatları olmalıdır. Ərizə bir mütəxəssis tərəfindən imzalanır və tarix yazılır.
Addım 2
İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın. Tərəflərin hüquq və vəzifələrini orada yazın. İşçi tərəfindən əmək funksiyasının icrası üçün ödəniş şərtlərində saatlıq əmək haqqı dərəcəsini göstərin. Onun ölçüsü saatda əmək haqqı tapılaraq hesablanır. Ödənişlər belə bir mütəxəssisə işlədiyi vaxtla mütənasib olaraq hesablanır. Müqaviləni (müqaviləni) direktorun imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. İşçi eyni zamanda işə götürülən işçi tərəfindən imza atmalıdır.
Addım 3
Müqavilə sifarişin verilməsi üçün əsas rolunu oynayır (istifadə forması T-1). Sənədin "başında" təşkilatın, şəhərin adını göstərin. Tarix, sifarişin nömrəsi. Sənədin mövzusu işçinin işə qəbulu olacaqdır. Sifarişin inzibati hissəsində mütəxəssisin şəxsi məlumatları, vəzifəsi, şöbənin adı, habelə saatlıq əmək haqqı alan işçilər üçün təyin olunan tarif dərəcəsinin ölçüsü olmalıdır. Sənədi direktorun imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. İşçinin əmri ilə tanış olun.
Addım 4
İşçi üçün şəxsi kart daxil edin, lazımi məlumatları göstərin. İş kitabını doldurun. Bir saatlıq əmək haqqı olan bir işçinin işə götürülməsi qeydləri belədir. Seriya nömrəsini, giriş tarixini qoyun. İş barədə məlumatda vəzifəni, şöbəni, mütəxəssisin qəbul olunduğu şirkətin adını göstərin. Əsaslara sifarişin nömrəsini, tarixini yazın.
Addım 5
Bir işçini bir saatlıq əməkhaqqına köçürməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, işçidən yazılı razılıq almalısınız. Bir mütəxəssislə müqavilə bağlamaq üçün əlavə bir müqavilə bağlayın, sənədi möhürlə, direktorun və işçinin imzaları ilə təsdiq edin. İş şəraitini dəyişdirmək üçün əmr hazırlayın, işçini imza altında onunla tanış edin.
Addım 6
Bir saatlıq ödəməni qeyd etmək üçün ikinci seçim bir mütəxəssisin part-time işə köçürülməsi olacaq. Bunun üçün bir razılaşma tərtib edilir, part-time əmr verilir.
