Bir çox müəssisədə işçilərin səmərəliliyinin artırılması üçün əmək haqqı sistemi tətbiq olunur. Əmək haqqının birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olduğu ödəmə üsulu, tabe olanları həvəsləndirir. Bununla birlikdə, "parça işçisi" işçisinin sənədlərinin vergi orqanlarından sual qaldırmaması üçün mühasiblər bütün sənədləri mövcud qaydalara uyğun doldurmalıdırlar.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin kollektiv müqaviləsinə faiz dərəcəsi ilə ödəniş sisteminin tətbiqi barədə bir bənd əlavə edin. Tətbiq ediləcək "hissə işi" növləri (birbaşa, dolayı, mütərəqqi, kollektiv ödəniş və s.) Daxil olmaqla bütün nüansları sadalayın. Təşkilatınızın hansı şöbələrinin hansı işçilərinin faiz dərəcəsi ödəmə sistemi üzərində işləyə biləcəyini göstərin.
Addım 2
Əmək haqqı haqqında Əsasnamə əsasında əmək haqqının formasının dəyişdirilməsi barədə Sərəncam verin. Kollektiv müqavilədə olduğu kimi, muzdlu əmək haqqı sisteminə köçürüləcək işçilərin peşələri və vəzifələri (və ya bölmənin adı) göstərilməlidir. Sərəncamın qüvvəyə mindiyi tarixi göstərin. Şəxsi imza ilə şirkət rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Addım 3
Ödəniş haqqında Əsasnamənin və yeni ödəniş sisteminə keçid haqqında Sərəncamın surətlərini çıxarın və "hissə-hissə" işə köçürüləcək bütün işçiləri imza qarşı onlarla tanış edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, sənədlərlə tanış olduqdan yalnız iki ay sonra müəssisənin işçiləri yeni prosedura görə əmək haqqı almağa başlaya bilərlər. Sifariş dərc edildikdən sonra işə düzələn komandanın üzvləri üçün bu qayda tətbiq olunmur.
Addım 4
Müəssisənin yeni işçiləri üçün "əmək haqqı sistemi" üçün qəbul edilmiş, "Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək haqqı ilə qəbul edin" və ya "Müvafiq olaraq əmək haqqı ilə qəbul edin" sözləri əlavə edilmiş standart bir Sifarişlə Sərəncam verin. kadr masası. " "Əmək haqqının forması hissə-hissədir" ifadəsi isteğe bağlıdır, lakin işçi israr edirsə, onu şəxsi Sifarişinizə daxil edə bilərsiniz.
