Ümumiyyətlə, müəyyən bir şirkətin işçilərinin əmək haqqı aylıq əmək haqqına əsaslanır, lakin bəzi hallarda iş gündəlik və ya saatlıq tarif olaraq aparılır. Bu vəziyyətdə aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün işlədiyiniz gün və ya saat sayına davam etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Müəyyən olunmuş gündəlik dərəcəyə uyğun əmək haqqı aparın. Bunu etmək üçün faktiki işlədiyiniz günlərin sayını bir gün üçün tarif dərəcəsinin əmsalı ilə vurmaq lazımdır. Məbləği mövcud iş günlərinin sayına bölərək işçiyə verilən mükafatı da hesablayın və nəticədə yaranan dəyəri faktiki işlədiyiniz günlərə vurun. Alınan məbləğdən 13% gəlir vergisini çıxarmağı unutmayın.
Addım 2
İşçi müəyyən bir saatlıq işləmə dərəcəsi ilə işləyirsə, cari hesablama dövründə həqiqətən işlənmiş saat sayını saatlıq dərəcə əmsalı ilə vurun. Yarımçıq bir iş ayı üçün aylıq mükafat ümumiyyətlə ödənilmir və şirkətiniz bütün işçilərə güvənirsə, bonus məbləğini cari hesablama dövründə mövcud iş vaxtı sayına bölün və həqiqi iş saatı sayına vurun. Bu dövrdə işləyən natamam günlərin hər biri üçün alınan dəyərləri əlavə edin və işçinin ümumi əmək haqqını hesablaya bilərsiniz.
Addım 3
İşçinin xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyətində olduğu günlər üçün əmək haqqını hesablayın. Bunu etmək üçün 255-F3 Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinə istinad etməlisiniz. Qanunvericilikdə göstərildiyi kimi, 24 ay ərzində qazanılan bütün məbləğlərdən, onlardan tutulan gəlir vergisi nəzərə alınmaqla əlavə etmək lazımdır. Sonra nəticəni 730-a bölün. Bu əlavə hesablamalar aparılacaq bir gün üçün orta gündəlik əmək haqqını hesablayacaqdır.
Addım 4
12 ayda qazandığı bütün məbləğləri onlardan tutulan gəlir vergisi ilə əlavə edərək işçinin məzuniyyət və ya işgüzar səyahət haqqını öyrənin, nəticəni 12-yə, sonra 29-a 4-ə bölün. Nəticə bir gün üçün ödəniş sayılacaq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 nömrəli qərarı ilə işgüzar səfər və ya tətil.
