Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, hər bir müəssisəyə müəyyən iş nəticələrinə görə işçilər üçün öz təşviq və mükafat sistemini yaratmağa imkan verir. Həm də işəgötürən bonus sistemindən kənar birdəfəlik və ya daimi nağd məbləğdə nağd təşviq ödəyə bilər. Bonuslar bir ayın, rübün və ya ilin nəticələrinə əsasən ödənilə bilər və müəyyən bir dövr üçün işin nəticələrindən asılı olaraq dəyişkən xarakter daşıyır.
Təlimat
Addım 1
Mükafatlar və ya təşviqlər ödəyərkən müəssisə rəhbəri Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid formada bir sərəncam verir.
Addım 2
Mükafat hər bir işçiyə sabit miqdarda və ya əmək haqqının faizi olaraq ödənilir.
Addım 3
Müəssisə rəhbəri, struktur bölməsinin rəhbərinə hər birinin uğurlu fəaliyyət prosesinə verdiyi töhvədən asılı olaraq mükafatı hər bir işçiyə ayrı-ayrılıqda paylamaq səlahiyyətini verə bilər. Bu vəziyyətdə, struktur bölmənin bütün komandası üçün müəyyən bir bonus verilir.
Addım 4
Sabit miqdarda aylıq mükafat verilərkən, əvvəlcədən ödəniş edildikdən sonra əmək haqqının qalığını hesablamaq, ona regional əmsalı və mükafatın cəmini əlavə edib gəlir vergisini çıxarmaq lazımdır.
Addım 5
Bonus ayın sonunda faizlə verilirsə, ödəniləcək əmək haqqının məbləği maaşdan avans çıxılmaqla hesablanmalıdır. Mükafat, ümumi əmək haqqının ödənmə faizinə vurulması yolu ilə hesablanır. Rayon əmsalı əlavə olunur və gəlir vergisi çıxılır. Üstəlik, gəlir vergisi aylıq qazancın ümumi məbləğindən çıxılmalıdır.
Addım 6
Rübün nəticələrinə əsasən faizlə bonus verilərkən, rüb üçün orta əmək haqqının məbləği hesablanır. Bunu etmək üçün, mənfəət vergisinin tutulduğu bütün vəsaitləri hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayına bölünərək 30, 4-ə vuraraq əlavə etməlisiniz. Nəticədə rəqəm mükafat faizinə vurulur. Hər hansı bir bonus, pul təşviqi və ya mükafat həmişə 13% olan gəlir vergisinə tabedir.