Çox vaxt, əmək münasibətləri zamanı, işçinin uzun müddət işləmədiyi, xəstəlik məzuniyyəti ilə işəgötürənə hesabat verdiyi bir vəziyyət yaranır. Bəzən işdən çıxmamaq üçün yalnız bir yoldur. Çox vaxt belə bir xəstəlik məzuniyyətinin həqiqiliyi şübhə doğurur.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən xəstəlik məzuniyyətinin həqiqiliyini necə yoxlaya bilər? Əvvəlcə bilməlisiniz ki, xəstəlik məzuniyyəti ciddi hesabatlılıq sənədidir, ona görə də qanunsuz olaraq almaq və ya almaq demək olar ki, mümkün deyil. Bir həkim sizə "gizli şəkildə" xəstəlik izni verirsə, çox güman ki, məlumatlarını verilənlər bazasına daxil etməyəcəkdir.
Addım 2
Sənəd müəyyən edilmiş formada olmalıdır. 1 iyul 2011-ci ildən bəri iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tamamilə dəyişdi. Və yalnız rəng və ya forma haqqında deyil. İndi xəstəlik vərəqəsi köhnə A5 əvəzinə A4 formatına sahibdir (yəni bildiyimiz maşın yazılmış vərəqlə eyni ölçüdədir), bənzərsiz bir birləşmə ilə barkod sayəsində çox səviyyəli bir qorunma dərəcəsinə sahibdir. 12 rəqəm, doldurulması üçün açıq sarı sahələrlə mavi. İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin sütunları yalnız qara jel və ya dolma qələmi ilə böyük hərflərlə doldurulmalı və ya kompüter texnologiyası ilə doldurulmalıdır. Bu tələblər xəstəlik məzuniyyətinin taranması və elektron formaya köçürülməsi ehtiyacından irəli gəlir. Bundan əlavə, təbəqədə filigran və rəng kölgəsi var.
Ayrıca, xəstənin tibbi kartı nömrəsini, VÖEN və pensiya sığortası nömrəsini daxil etmək lazım olduğu xəstəlik vərəqəsində əlavə sahələr görünəcəkdir. Bundan əlavə, yeni xəstəlik vərəqəsində işəgötürən tərəfindən doldurulacaq sahələr var. Yenilikləri saxta etmək olduqca çətindir. Artıq yalnız baş mühasib deyil, həm də menecer işəgötürən tərəfindən xəstəlik vərəqəsini imzalayacaq. Bir işçi 1 iyul 2011-ci ildən sonra köhnə tərzdə iş qabiliyyəti olmayan bir sənəd təqdim edərsə, qanunsuz olaraq verilmiş sayılır.
Addım 3
Vərəqə səlahiyyətli bir təşkilat (həkim) tərəfindən verilməlidir.
Addım 4
İşçini xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi klinikaya göndərin. Bütün məlumatlar mütləq verilənlər bazasında saxlanılır.
Addım 5
İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsinin həqiqiliyini təsdiq etmək istəyi ilə poliklinikaya yazılı bir müraciət göndərin. Belə bir sorğunun təxmini mətni: "Xahiş edirəm iş qabiliyyəti olmayan sənədin həqiqiliyini təsdiq etməyinizi xahiş edirəm.…, Əlavə: 1 vərəqdə. İmza."
Addım 6
Rayon, bölgə, şəhər üçün Sosial Sığorta Fonduna ərizə yazın. Bu struktur klinikada bir yoxlama aparır və xəstəlik məzuniyyətinin verilməsinin qanuniliyini müəyyənləşdirir.
Addım 7
Şirkətin təhlükəsizlik xidmətinə müraciət edin. Əksər hallarda işçilərinin hüquq-mühafizə orqanları ilə əlaqələri var və əlbəttə ki, bir klinikada və ya xəstəxanada qanuni bir şəkildə hər hansı bir məlumat əldə edə bilərlər. Eyni zamanda, hədə-qorxudan danışmırıq.
Addım 8
Qanun pozuntuları aşkar edildikdə, prokurorluğa ərizə yazın. Unutmayın: saxtakarlıq yalnız maddi itkilərə səbəb olmur. Saxta sənədlərin saxtalaşdırılması və satılması üçün iki ilədək həqiqi həbs cəzası verilir. Saxta istifadə üçün - 80 min rubla qədər cərimə, iki ilədək islah işi və ya altı ay həbs.
