Tətil günlərinin hesablanmasının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Tətillər təqvim günləri ilə hesablanır, müddəti maksimum hədd ilə məhdudlaşmır, lakin tətil təyin etmək üçün xidmət müddətinin hesablanması xüsusi qaydalara əsasən aparılır.
Bütün işçilər illik məzuniyyətdən, əlavə ödənişli məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər, lakin təşkilatlar tez-tez müddətlərini hesablayarkən müxtəlif səhv və pozuntulara yol verirlər. Digər tərəfdən, işçilər lazımi biliklərə sahib olmadıqları üçün öz hüquqlarının pozulmasının qarşısını ala bilmirlər. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətil müddətinin təqvim günləri ilə hesablandığını və maksimum həddi olmadığını müəyyənləşdirir. İşçinin əlavə məzuniyyət hüququ varsa (məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan iş üçün, digər səbəblərdən), onların müddəti illik əsas məzuniyyət ilə yekunlaşdırılmalıdır. Bu o deməkdir ki, təşkilat işçiyə haqq qazandığı bütün tətil günlərini heç bir əvəzetmə və istisnalar olmadan təmin etmək məcburiyyətindədir.
Tətillərin hesablanmasının digər xüsusiyyətləri
Tətilin müddəti təqvim günləri ilə hesablandığından işçinin məzuniyyət günləri tətilə daxil edilir və onun bir hissəsi hesab olunur. Bununla birlikdə, bu, tətilin ümumi təqvim günləri xaric edilməli olan qeyri-iş günlərinə aid deyil. Başqa sözlə, məzuniyyət qanuni bir tətilə və ya bir neçə günə düşərsə, göstərilən məzuniyyət müvafiq gün sayı ilə uzadılmalıdır. Tətillər yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş tarixləri deyil, eyni zamanda Rusiya Federasiyasının bəzi təsis qurumlarında dövlət tətillərinə bərabərləşdirilmiş bəzi dini bayramları da əhatə edir.
Tətil üçün xidmət müddətinin hesablanması xüsusiyyətləri
İşçiyə növbəti məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ verən iş müddətinin hesablanması da müəyyən bir spesifikada fərqlənir. Beləliklə, göstərilən iş stajına yalnız həqiqi iş vaxtı deyil, eyni zamanda orta qazancın qorunması dövrləri (tətillər, habelə həftə sonları, tətillər, müvəqqəti əlillik), bir işçinin icazə verildiyi təqdirdə məcburi işdən çıxma vaxtı da daxildir. qanunsuz olaraq işdən çıxarıldı. Əgər işçi günahı olmadan məcburi tibbi müayinədən keçməyibsə, işdən çıxarma müddəti də bu iş stajına daxil edilir. Nəhayət, buraya ümumi müddəti illik 14 təqvim günündən çox olmamaq şərti ilə ödənişsiz məzuniyyət də daxildir. Eyni zamanda, işçinin əsassız səbəblərdən işdə olmadığı müddətin, işçinin günahı üzündən işdən çıxarılma müddətlərinin və ya məzuniyyət müddətində valideynlik məzuniyyətinin daxil edilməsinə inanmaq olmaz.
