Növbəti tətil üçün ödəniş zamanı nəzərə alınan orta qazancın hesablanması, 12.24.07-ci il tarixli 922 saylı Hökumət Fərmanına uyğun olaraq aparılmalıdır. 213 saylı Tənzimləmədə bəzi düzəlişlər etdi, buna görə hesablama əvvəllər aparıldı və mükafatların, təşviqlərin və ödənişlərin orta qazana daxil edilməsi barədə daha ətraflı izahatlar verildi.
Təlimat
Addım 1
Xüsusilə, bu müddəanın 13 saylı bəndi, məzuniyyət ödənişi ödənilərkən bonusların orta qazancdakı mühasibat uçotunda əhəmiyyətli dəyişikliklər edir. Faydalanma dövrü üçün hesablanmış bütün bonusların, iş müddətindən asılı olmayaraq illik məzuniyyətin tamamilə ödənilməsi üçün orta əmək haqqının hesablanmasında nəzərə alındığı açıq şəkildə bildirilir. Bu, 213 saylı tənzimləmədə olduğu kimi. Üstəlik, bu, tamamilə bütün növlərə aiddir. gəlirin tutulduğu mükafatlar, ödənişlər və təşviqlər.
Addım 2
Yəni, bir işçi faturalandırma müddətini tam işləməmişsə və işlədiyi yarımçıq saatları nəzərə alaraq, hər hansı bir növ mükafat almışsa, növbəti tətil üçün ödəməli olduğu orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmalıdır. dolu.
Addım 3
Mükafatlar faktiki olaraq işlənmiş müddət nəzərə alınmadan hesablanırsa, həqiqi işləmiş günlər nəzərə alınmaqla orta qazanc hesablanarkən düzəldilməlidir. Bunu etmək üçün bonus məbləğini faturalandırma dövrü üçün iş günlərinə bölün və həqiqi iş günlərinə vurun.
Addım 4
Yalnız müəssisənin daxili tənzimləmə və kollektiv sənədlərində göstərilən mükafatlar, ödənişlər və təşviqlər ümumi qazancın ümumi məbləğinə daxil edilə bilər. Pul mükafatları birdəfəlik formada ödənilibsə və birbaşa iş nəticələrinin təşviqi ilə əlaqəli deyilsə, bu məbləğlər ümumi təxmin edilən rəqəmə daxil edilmir.
Addım 5
Ayrıca, 922 saylı müddəa, faturalandırma dövründə ödənilən mükafatların dəqiq nəzərə alınmasının lazım olduğunu açıq şəkildə tənzimləyir. Eyni əmək göstəriciləri üçün yalnız bir miqdar nağd təşəbbüs nəzərə ala bilərsiniz. Fərqli təfsirlərdə bir neçə təşviq ödənilmişdirsə, yalnız biri nəzərə alına bilər.
Addım 6
Orta qazancı tam hesablamaq üçün aylıq bonuslar məbləğə daxil edilməlidir. Eyni göstəricilərə görə bir neçə mükafat ödənilibsə, bir, lakin ən böyük ödənişli məbləğ hesablamaya daxil edilməlidir.
Addım 7
Rüblük bonuslar ödəyərkən, dörd dəfədən çox olmamaq şərti ilə nəzərə alına bilər, əgər fərqli əmək göstəriciləri üçün ödəmələr aparılıbsa, hər məbləğ orta qazancın hesablanmasına daxil edilə bilər. Eyni vəziyyət yarım illik bonuslara da aiddir. Və ya ümumi hesablamaya iki dəfədən çox daxil olun, lakin fərqli göstəricilər üçün verildiklərini də bir neçə dəfə nəzərə ala bilərsiniz.
Addım 8
İllik mükafat əvvəlki ilin göstəriciləri üçün ümumi məbləğə bir dəfə əlavə edilə bilər. Müddət tam işlənməyibsə, hesablama işlənmiş vaxta nisbətdə aparılmalıdır. Hansı ki, ümumiyyətlə, edilməsi lazım deyil. Axı, heç bir işəgötürən, ay, rüb və ya il tam işlənməyibsə bonus ödəməyəcəkdir. Demək olar ki, hər müəssisə bonusları işlədiyi vaxta və istehsalın inkişafına verdiyi töhfəyə uyğun olaraq və nisbətdə hesablayır.
