Tətil haqqının məbləğini hesablayarkən, mühasib Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007-ci il tarixli 922 saylı Fərmanını rəhbər tutur. Bunun üçün işçinin aldığı bütün ödəniş növlərini nəzərə almaq üçün xüsusi bir alqoritm istifadə olunur. faturalandırma dövründə.
Tətilə gedən bir işçinin ödəmələri nədir
Əmək Qanununa görə, bütün işçilər 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Tətil pulunu hesablayarkən, yalnız bir mühasib üçün deyil, eyni zamanda maraqlı bir şəxs - bir işçi üçün də faydalı olan xüsusi bir sxem istifadə olunur. Hesablama, məzuniyyət ödənişinin hesablandığı faturalandırma dövrü üçün ortalama gündəlik qazancına əsaslanır - bu müddət ərzində işçi müəssisədə işləmişdirsə 12 ay. Alınan məbləğ, bir ildə orta aylıq təqvim günlərinin sayına bölünür - bu göstərici 29, 4-ə bərabər bir rəqəm olaraq qəbul edilir.
Bununla birlikdə, bir işçinin bütün il müəssisədə işləmək üçün vaxtı olmadığı təqdirdə, məzuniyyət ödənişi fərqli bir sxemə görə hesablanır. Bu vəziyyətdə işlənmiş ayların sayı 29, 4-ə vurulmalı və tam işlənməmiş aylarda iş günləri əlavə edilməlidir. Hesablanmış əmək haqqı bu saya bölünməlidir. Nəticədə orta gündəlik qazanc əldə edilir. Sonra alınan məbləğ tətil günlərinin sayına vurulmalıdır. Nəticə, mühasibin gəlir vergisini 13% tutmaq məcburiyyətində olduğu məzuniyyət ödənişlərinin miqdarı olmalıdır. Qalan məbləğ tətilin ilk günü işçiyə təhvil verilməlidir.
Tətil haqqının hesablanmasında bonuslar necə hesablanır
Bonuslar əmək haqqı fondundan da ödənilir və məzuniyyət ödənişinin hesablanmasında iştirak etməlidir. Bununla birlikdə, gündəlik gündəlik qazancın hesablanmasından fərqli bir sxemə görə aparılır və ayrıca ayrıca hesablanır. Həqiqət budur ki, mükafatların bir neçə növü var: aylıq, rüblük və illik. Məzuniyyət ödənişinin hesablanmasında yalnız bonus müddəti hesablanmış ilə üst-üstə düşdükdə iştirak edirlər.
Bu dövrlər qismən üst-üstə düşürsə, mühasib bonusları işçinin hesablaşma dövründə işlədiyi vaxtla mütənasib olaraq nəzərə almalıdır. Bu halda, bonusun hamısı deyil, yalnız hesablama dövründə işlədiyi saatların sayına uyğun olan hissəsi nəzərə alınır. Sabit bir təşviq də işlədiyi saata görə uçota alınır. İllik mükafat yalnız ödəmə müddəti hesablanmış ilə üst-üstə düşəndə nəzərə alınır, əks halda növbəti hesablaşma dövrünə keçir.
Məzuniyyət ödənişlərinin hesablanmasında yalnız təşkilat işçilərinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı müddəalarda nəzərdə tutulan və əmək haqqı sənədində müəssisənin xərcləri nəzərə alınan bonuslar alınır. Üçüncü mənbələrdən ödənilən birdəfəlik bonuslar məzuniyyət ödənişinin hesablanmasına daxil edilmir. Bu ödənişlərə planın həddindən artıq yerinə yetirilməsinə görə ödənilən təşviq bonusları, müxtəlif inkişaflar və s. Daxil ola bilər. Hesablanmış məbləğ tətil ödənişinin əsas məbləğinə əlavə olunur və NLFL bütün hesablama məbləğindən tutulur.
Bir işçiyə tətil ödənişlərinin təxmin edilən məbləğini hesablamağa və tətilə gedərkən nə qədər gözlədiyini başa düşməyə imkan verən bir çox onlayn xidmət var.
