Bir çox hallarda orta qazancın hesablanması zəruridir. Əmək qanunvericiliyi işgüzar səfərdə olduğu müddətdə orta qazancın ödənilməsini, işdən fasilə ilə keçirilən ixtisasartırma kurslarında təlimin, müntəzəm əmək məzuniyyətinin və ya əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsini təmin edir. Bütün müəssisələr üçün işçilərin orta qazancının hesablanması üçün vahid prosedur mövcuddur.
Təlimat
Addım 1
Orta qazancın hesablanması, hesablama tarixindən əvvəlki 12 aylıq dövrü nəzərə alır. Buna əsasən, bir ayda təqvim günlərinin orta sayı 29, 4. Mövcud "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" 922 saylı Əsasnaməyə əsasən, orta gündəlik qazancı hesablayın. Bunu etmək üçün əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının məbləğini 12-yə, sonra isə 29, 4-ə bölün.
Addım 2
Əvvəlki 12 ayda işçinin tam işləmədiyi və ya orta qazancın onun üçün qaldığı dövrlər varsa (işgüzar səfər zamanı, ixtisasartırma kurslarında təhsil alanda və s.) keçən il … Sonra onu orta aylıq təqvim günlərinin (29, 4) işlənmiş tam ayların sayına və natamam aylarda işləyən təqvim günlərinin sayına vurun.
Addım 3
Yarımçıq təqvim aylarında işləyən təqvim günlərinin sayını hesablamaq üçün 29, 4 rəqəmlərini ayın təqvim günlərinin sayına bölün və nəticəni işçinin bu ay işlədiyi təqvim günlərinin sayına vurun.
Addım 4
Diqqət yetirin ki, orta aylıq qazanc hesablanarkən son 12 ayda yığılmış əmək haqqı məbləğinə hesablama dövrü ərzində yığılmış mükafat və mükafatlar daxil edilir (3 may 2007-ci il tarixli Rostrud məktubu 1263-6-1). Aylıq mükafat və mükafatlara əlavə olaraq hesablamaya birdəfəlik mükafat da daxil edin: dörddəbir və ya bir il üçün iş illərinə görə iş nəticələrinə əsasən. Tədbirdən əvvəlki təqvim ili üçün hesablanmış bonuslar, bonusun nə vaxt hesablanmasından asılı olmayaraq hesablanmada nəzərə alınır.
