Müsahibədə yalnız bir şirkət nümayəndəsi potensial bir işçini deyil, əksinə qiymətləndirir. Belə olur ki, bir adam işə yarayır və işə qəbul olunmağa hazırdırlar, lakin ərizəçinin özü müsahibədən və işəgötürənin təklifindən narazıdır. Bu vəziyyətdə vakansiyanı nəzakətlə rədd etməyi bacarmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Xahiş edirəm imtina etməyinizi mümkün qədər tez bildirin. Bu təşkilatdakı işlərin sizin üçün uyğun olmadığına qətiliklə qərar verdiyiniz təqdirdə bunu müsahibə zamanı da etmək məsləhətdir. Müsahibədən sonra bir qərar verdiyiniz təqdirdə, İnsan Resursları şöbəsini axtarın və təyin olunmuş gündə işə gedə bilməyəcəyinizi xəbərdar edin. Xəbərdarlıq etmədən görünməmək sadəcə mümkün deyil, çünki rəhbərlik sizə ümid bəsləyir. Bundan əlavə, kadrlar şöbəsinə yeni işçi tapmaq üçün əlavə vaxt lazımdır.
Addım 2
İşləməkdən imtina etməyinizi faciə kimi qəbul etməyin. Bəzən insanlar tərəddüd edir, qərarlarını çatdırmaqdan və hətta uzun müddət işləməkdən qorxurlar, səmimi olaraq şirkətdən nifrət edir və mümkün qədər tez ayrılmaq xəyallarını qururlar. İş şəraiti sizə uyğun deyilsə, imtina etməkdən çəkinməyin. Pis bir şey olmayacaq, işəgötürən sadəcə başqa bir işçi tapacaq. Yetərli rəhbərlik bu vəziyyətlərə həmişə rəğbət göstərir.
Addım 3
Mümkünsə, rədd cavabı nəzakətlə izah etməyə çalışın. Əlbəttə ki, İK işçisini sevmədiyinizi və ya menecerin çox ağıllı və adekvat bir insan olmadığını düşündüyünüzü söyləməməlisiniz. Bir işdən düzgün imtina etmək, eyni şirkətə yenidən işə düzəlmək cəhdinizi əngəlləməyəcəkdir. Bu vəziyyətdə ən nəzakətli və düzgün arqument başqa, daha uyğun bir vəzifəyə dəvətdir.
Addım 4
Təfərrüatlara girməməyə və bu işdən imtina etməyinizə səbəb olan bütün hadisələr barədə danışmamağa çalışın. İşəgötürənlə söhbətinizi qısa saxlayın. Nəzakətli olun, narahatçılığa görə üzr istəyin və digərinə yaxşı bir gün və şirkətə firavanlıq diləyin. Belə maraqlı bir işdən imtina etdiyinizə görə peşman olduğunuzu da ifadə edə bilərsiniz. Həddən artıq etməyin: nitqiniz yaltaqlıq axınına çevrilməməlidir.
