Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız işçilərin hüquqlarını müdafiə etmir, həm də işəgötürənlərə normal işləmək istəməyənlərdən xilas olmaq imkanı verir. Bu gün müəssisələr xüsusi mülkiyyətə sahib olduqları və öz gəlirlərini təmin etdikləri zaman bu tədbir "balastı atmaq" üçün lazımdır - heç bir geri dönüşü olmayan şəxsləri tez bir zamanda işdən çıxarmaq.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi olaraq sizə yaraşmayan bir adamla sadəcə danışa və ondan işdən çıxmasını istəyə bilərsiniz. Belə bir söhbətdən sonra az adam israr etməyə və iş yerində qalmağa cəsarət edəcək - axı işəgötürən onun üçün olduqca çətin bir həyat qurma fürsətinə sahibdir. Onu Art-dakı mövcud qanunvericilik çərçivəsində işdən azad edə bilərsiniz. Tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 78 və 79. Qanuna görə, bir işçi hər gün tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilə bilər, lakin hüquqları pozulmayacaqdır.
Addım 2
Bir işçini şərti işləyən zaman sürətlə işdən çıxara bilərsiniz. Bu, test nəticəsinin açıq şəkildə sizə uyğun gəlməməsi və şəxsin ona həvalə edilmiş işin öhdəsindən gəlmədiyini görməsiniz. Sənətə görə sən. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində, sınaq müddəti bitmədən istənilən vaxt əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnuz var. Ancaq eyni zamanda, səbəbi göstərərək yazılı olaraq bu üç gün haqqında onu xəbərdar etməlisiniz.
Addım 3
Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verə biləcəyi hallar sadalanır. Düzdür, hamısı bunu tez bir zamanda etməyə imkan vermir - həm endirim, həm də sertifikatlaşdırma vaxt aparacaq. Ancaq iş vəzifələrini təkrarən yerinə yetirilməməsi və ya kobud şəkildə pozulması, iş yerində olmaması və sərxoş olduğu üçün onu işdən çıxara bilərsiniz. Bunu etmək üçün iki gün ərzində komissiyada baxılacaq izahat məktubu yazmalı və bundan sonra vəzifəsindən azad edilə bilər.
Addım 4
Qısa müddətdə işdən çıxarmaq başqa bir işçinin dövlət vəzifəsi və ya kommersiya sirlərinin, şəxsi iş məlumatlarının açıqlanmasına icazə verən şəxsi iş vəzifələri səbəbindən təhdid edir.
Addım 5
Oğurluq, əmlakın qəsdən zədələnməsi və ya məhv edilməsi, mənimsənilməsi və s. Halında belə bir işçini məhkəmə ilə təhdid edə bilərsiniz və çox güman ki, məhkəmə prosesinin iştirakçısı olmamaq üçün işdən tez çıxmağı üstün tutacaqdır.
